心理调适与健康人生 2014年广西公务员网络学习.docVIP

一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。常见的训练就是拓展训练，它起源于第二次世界大战。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 2.接近—接近型冲突：又称双趋冲突，即同时存在两个重要的驱力，但又无法都得到满足的情况。我们平时感受到的“工作—家庭冲突”就是典型的双趋冲突。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 3.政府行政机关人际关系是一种单一的关系，并非是角色之间的多重关系。（ ） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 4.从心理学的角度进一步分析冲突的根源，发现它取决于个体的欲望与可行的行为之间的关系。当个体的欲望越大，同时满足欲望的可选行为越有限，他体验到的心理冲突就越大。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 5.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 6.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸福感，还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率，不会影响政府的行政效能和公众形象。（） A.正确 B.错误 自己得分：0.0 7.大五人格包括开放性、责任心、外向性、相容性、稳定性。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 8.公务员对其工作及生活的期望与现实状态的对比落差是造成公务员队伍中“负能量”积累较多的重要原因之一。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 9.心理动力学认为，本我、自我和超我三者是人格的构成部分，它们的和谐发展以及在具体情境中是否能够得到调和，决定了一个人的人格是否健康。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 10.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（）是“攻击机制”的具体表现，是一种以己之心度他人之腹的现象，认为自己具有的不良习惯别人也必然拥有。 A.“升华” B.“幽默” C.“补偿” D.“投射” 自己得分：2.0 2.冲突为工作导向的，是（）。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义，应该受到鼓励。 A.人际冲突 B.任务冲突 C.思想冲突 D.关系冲突 自己得分：0.0 3.（），也就是直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。 A.问题解决 B.认知评价 C.回避 D.合作 自己得分：0.0 4.（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略 自己得分：2.0 5.根据工作—家庭（），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。 A.溢出理论 B.边界理论 C.补偿理论 D.交换理论 自己得分：2.0 6.如果工作压力极其严重，该类公务员会产生（）。 A.消极情绪 B.敌对情绪 C.悲观情绪 D.厌世情绪 自己得分：0.0 7.借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持（）和外部控制之间的平衡。 A.职业发展 B.职业方向 C.内部控制 D.心理控制 自己得分：2.0 8.对自我的态度。这种态度包括：能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见的程度（自我认识）；能整体接纳自己优缺点的程度（）；能统整自己的各种属性，并明确地加以认识，能区别自己和别人承担的角色责任（角色认同）等要素。 A.自我独立 B.自我悦纳 C.自我实现 D.自我同一性 自己得分：.0 9.（）的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务。 A.社会型 B.传统型 C.企业型 D.研究型 自己得分：.0 10.如果说抑郁性神经症与社会性事件联系紧密，那么抑郁症则更多的与生物（）有关，目前其发病机制还不明确，概括地说是生物、心理、社会（文化）因素相互作用的结果。 A.心理因素 B.身体因素 C.遗传因素 D.生活因素 自己得分：.0 11.常见的心理异常有神经症、人格障碍、性心理障碍、（）、心境障碍等。 A.强迫症 B.人格分裂 C. 语言障碍 D.精神分裂 自己得分：2.0 12.我们平时感受到的“工作—家庭冲突”就是典型的（）。我们希望工作能够出成果，同时家庭也能够得到兼顾。 A.双避冲突 B.双趋冲突