01064 青岛乾坤薪酬体系设计方案.pdfVIP

青岛乾坤木业有限公司青岛乾坤木业有限公司 青岛乾坤木业有限公司青岛乾坤木业有限公司 薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案 薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案 青岛乾坤项目组青岛乾坤项目组 青岛乾坤项目组青岛乾坤项目组 二〇〇二〇〇八年十二月八年十二月 二二〇〇〇〇八年十二月八年十二月 目目 录录 目目录录 第一章 总则 1 第二章 岗位工资1 第三章 附加工资 3 第四章 奖金 7 第五章 年薪制 8 第六章 岗位效益工资制9 第七章 销售提成工资制 10 第八章 计件工资制 12 第九章 协议工资制度 15 第十章 其他 15 第十一章 附 则 16 附表一：岗位分类表 17 附表二: 岗位工资等级表18 附表三：总经理年薪表19 附表四：营销副总年薪表19 附表五：运作副总、总工年薪表19 第一章第一章 总则总则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 薪酬释义： 第一条第一条 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员 工的技能与经验。 第二条第二条 适用范围： 第二条第二条 公司全体正式员工。 第三条第三条 目的： 第三条第三条 适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收 益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励 ，以达 到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 第四条第四条 基本原则： 第四条第四条 （一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在 确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时 适当拉开差距。 （二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部 分工资随公司的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金 的设置激发员工工作积极 。 （四）竞争性原则：在薪酬相对