高层管理团队特征对企业绩效的影响——基于我国上市公司的实证分析.pdfVIP

维普资讯 第 19卷第 4期 中原工学院学报 Vol_19 No．4 2008年 8月 JOURNAIOFZHONGYUAN UNIVERSITY OF TECHNOIOGY Aug．，2008 文章编号 ：1671—6906(2008)04—0025—06 高层管理团队特征对企业绩效的影响 — — 基于我 国上市公 司的实证分析 江 岭 (中原工学院，郑州 450007) 摘 要： 通过构造多元统计回归模型研究了高层管理团g／,(TMT)的特征对企业绩效的影响，并以我国2003年前上市 公司中符合要求 的部分公司为样本进行 了实证检验．研究发现 ：高层管理 团队的特征对企业绩效有影响，但影响不大 ；高 层管理 团队的平均教育水平 、平均任期与企业绩效均成正相关 ；高层管理 团队的专业异质性与企业绩效成负相关． 关 键 词 ： 高层管理 团队；企业绩效；上市公司；实证分析 中图分类号 ： F406．15 文 献标识码 ： A 经文献检索 ，我 国对高层管理团队的研究仍然十 鉴意义的结论 ，但这些研究结果并不一致．这些局限主 分缺乏 ，主要是集中在最近 的2O年间．归纳起来 ，有 2 要包括如下几个方面 ：①忽略了中间变量 “团队过程 ”； 个方面比较突出．其一，通过 TMT特征与企业绩效关 ②使用 了差异化样本 ；③变量的均值与方差的混淆 ；④ 系的有关实证研究 ，来强调企业在进行 TMT的构建 、 TMT特征与行为之 间的简单推测；⑤研究 内容 的不 运作等实践 中应注意的关键特征．其代表性结论有 ：伍 完善等等．因此 ，本文将针对 内容的不完整 ，着重研究 剑琴通过对 民营企业 的调查分析得 出，TMT 的任期 TMT特征 的多个主要方面 因素对企业绩效 的影响， 与组织绩效呈现出一种先升后降的趋势 ，与 Katz研究 来验证其中哪些因素是影响我国上市公司绩效的关键 结论一致[】；陈璇等人通过对我 国上市 IT公司的实证 因素 ，从而为改善上市公司绩效管理提供相关建议． 研究发现 ，公司董事长、总经理 的个人年龄差异显著增 加了高层更换 的可能性 ，而且领薪方式异质性与公司 1 研 究假设、研究样本和变量描述 董事长、总经理的更换显著正相关[2；魏立群 、王智慧 通过对我国上市公司 2001年的有关数据进行实证研 1．1 研究假设 究发现 ，从综合行业来看 ，团队成员的平均年龄越大 ， 根据文献E1—12]，本文提出如下假设： 公司的绩效越好 ，团队成员经验 的多样性与公司绩效 假设 1：企业高层管理 团队成员平均年龄与企业 存在一定的负相关，年龄多样化与公司绩效在制造业 绩效负相关 ； 中是负相关等_l3；中山大学的孙海法教授的关于 “企业 假设 2：企业高层管理团队成员的平均受教育水 高层管理团队研究进展 ”一文 ，概括 了国内的研究状 平与企业绩效呈正相关； 况，并指 出了今后 的研究方向¨4]．其二 ，在个案研究方 假设 3：企业高层管理 团队成员的平均任期与企 面，最典型的是洪明、戚娟娟 、经济 日报对 复星五人集 业绩效正相关 ； 团的团队领导力 的具体研究与介绍l5 ；李秀凤 、井润 假设 4：企业高层管理 团队年龄异质性与企业绩 田对 ST小鸭 TMT频繁变动进行 的分析等． 效负相关 ； 通过上面 的综述可以看出，学者们对 TMT 的特 假设 5：企业高层 管理团队任期异质性与企业绩 征与战略选择和组织绩效关系的研究得 出了许多有借 效负相关 ； 收稿 日期 ：2