广开举贤任能之路——拓宽选人视野 公正广纳贤才.pdfVIP

事 宽选人视野 公正广纳贤才 。桂祖言 ． 1 1998年，广西首次面向社会公开选拔厅级领导干部，在社会各界引起强烈反响，广西 一 干部人事制度改革进入了一个全新的阶段。至2009年8月底，全区共公选领导人才 其 中厅级 96名、处级 688人、科级 2504人、国有企业领导人才 282人。 }年，自治区党委组织部抽调力量，对我区的公开选拔党政领导干部工作进行了深入广泛 ‘ 形成报告，本刊特将此报告的主要 内容呈现给读者。 所和大专院校职位，而且还新增加了8个 地市政府副职。2002年第三次公选，实行 了区市联考，职位多达 123个，其中厅级 26个、处级 97个。2008年第四次公选 ，职 位为48个 ，主要是适应广西加快推进北部 湾经济区开放开发的需要，面向全国为 自 治区涉外工作部门和北部湾经济区6市选 拔厅、处级领导干部和国有企业经营管理 人才，重点是涉外工作领导人才。2009年 广西公选，出现了多批次、宽领域、大范围 推进的特点。自治区拿出50个高校和企业 领导职位面向海内外公开招聘。同时，全区 面向基层公开选拔考录 580名左右领导干 部和公务员 ，包括副处级与乡科级领导干 部 。 关键词：扩大参与对象 【要点】打破身份、地域、职业界限，不断拓 宽选人视野。 }范围到健全锚瘴度 类型多、范围大的趋势。 2008年 自治区第四次公选，首次打破 1998年 ，自治区第一次拿出30个副 了单位身份界限，不仅国家公务员、参照公 苣围 厅级领导职位， 面向社会公开选拔。2000 务员法管理单位及事业单位符合有关任职 初的副厅级向正厅 年又拿出31个厅级职位 ，进行第二次公 条件的干部可以报考，而且符合有关任职 ， 从 自治区管辖干部 选，职位不但有副厅级，而且有正厅级 ；不 条件的企业领导人员和管理人员也都可以 6展 ，呈现出职位多、 但有党委、政府主要职能部门、部分科研院