兖矿集团工会以“有为”谋“有位”.pdfVIP

HODERN ENTERPRISE 商学院 ·特色实践 CULTURE 兖矿集团工会以 “有为谋 “有位” ●文／周寿成 广应用煤矿安全检查表和有毒有害化 及职工权益政策规定的制定上，积极 近年来，充矿集团有限公司工会 学物质信息卡，全面落实现场职工 自 向党政反映职工 的意愿和要求 ，维 认真贯彻 “组织起来、切实维权”和 主保安 “十项权利”，增强了广大职 护了广大职工的根本利益。实行改制 “促进企业发展 ，维护职工权益 ” 工的安全生产意识和 自我保护能力。 的单位，按照集团公司 《关于建立职 的工作方针，牢固树立和落实中国特 充分发挥工会组织的特点和优势，大 工董事和职工监事制度的意见》的要 色社会主义工会维权观，积极探索新 力加强群众安全文化建设，培育职工 求，依法建立完善职工董事、职工监 形势下工会工作的新路子，以人为本 共 同的安全价值观 。先后4次被授予 事制度，积极探索职工董事、职工监 抓维护，服务大局促发展，大力建设 全国 “安康杯 ”竞赛活动优胜企业， 事发挥作用的有效途径和形式，做到 “有为、有位、特色、满意”工会， 充矿集团群监会被评为全国煤矿群众 了源头参与和维护。 真正成为 “党政靠得住 ，企业离不 安全工作先进集体。 三 、建立完善厂务公开民主管理 开，职工信得过 ”的 “职丁之家”。 质量体系。指导基层单位借鉴IS09000 建设 “民主维权工会” 标准质量体系，制定完善厂务公开民 建设 “有为有位工会” 以人为本 、突出维护 ，建立完善 主管理质量手册和程序文件，积极组 兖矿工会坚持把促进科学发展作 民主管理工作体系，建设 “民主维权 织实施，做到制度上规范，内容上深 为第一要务，紧紧围绕集 团公司经济 工会”。坚持把维护职工合法权益作 化，领域上拓展，力度上加大。从 工作任务 目标，贴近 中心，融入管 为工会工作的出发点和落脚点，围绕 集团公司到各单位，普遍把职工群众 理，服务大局，引导广大职T增强主 职工群众最关心、最直接 、最现实的 关心的热点问题，实行全方位公开， 人翁责任感，聚精会神搞建设，一心 利益问题，建立完善了 “源头参与、 让职工参与监督 ，避免 了 “暗箱操 一 意谋发展。 民主管理民主监督、劳动关系协调、 作”，受到了职工群众的好评。 一 困难职工帮扶 、劳动保护监督检查” 四、加强改制过程 中的民主管理 、 深入实施职工经济技术创新 创效工程。组织开展 了职工创新创 等五项维权机制，把维护职工合法权 工作 。制定下发了 《关于在企业改制 效、创建 “工人先锋号” “我为节能 益贯穿于推动改革、促进发展 、维护 中进一步加强工会工作发挥工会组织 减排做贡献”等活动。尤其是面对 国 稳定的全过程。 作用的意见》，规范改制中的民主程