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对加强人事档案管理的几点思考 　　[摘 要]随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁，机关事业单位人事档案管理已经明显滞后，暴露出来的不足也越来越多，出现了很多亟待解决的问题。主要原因是对管理制度的研究和应用落后于时代的发展，缺乏足够的重视。要真正解决这些问题，必须从人事工作的全局去加强人事档案管理，在管理方式、管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行加强，与时俱进，这样才能发挥出人事档案管理应有的作用。 　　[关键词]人事档案；管理；思考 　　一、加强人事档案管理具有重要的意义 　　人事档案管理是人事管理活动中形成的记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来的以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励惩罚等方面的原始记录。人事档案的重要意义体现在： 　　1、人事档案是干部选拔任用的重要依据，是知人善任的基础和依据。近年来，国家机关和事业单位对人事档案日趋重视，在接收、培养、选拔和使用人员前，总要先查阅其档案，既重视了解拟接收人员的现在，也重视考察其过去，以增加对拟接收人员的信任度。 　　2、人事档案是有力的凭证。人事档案材料形成于不同时期，它为落实党的政策、确定或澄清个人有关问题以及进行政治审查提供了有力的凭证。 　　3、人事档案是准确的干部信息库。人