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维普资讯 第 13卷第 2期 工会论坛 V01．13NO．2 2007年 3月 TradeUmOIlS’Tribune Mar．2007 做好促进职工心理健康的工作 张丽萍 (烟 台市公路局 ，山东烟 台264000) [摘 要】新世纪职工的心理健康问题不容忽视。要认真分析存在的问题和原因，采取行之有效的措施，切实促进职工心理健康。 关【键词]职工心理健康；职工利益；思想政治工作；心理咨询 [中国分类号】13412．6 [文献标识码】A [文章编号】10o8—6153(2OO7)O2—o027__1D2 [作者简介]张丽萍，女，山东莱州人，烟台市公路局女工委主任、政工科副科长。 进入新世纪以来，人的心理健康 问题越来越受到关 亲人的就业问题 ，而大大降低职工的 自我成就感，怀疑 自 注，特别是 “马加爵事件”及很多文艺界名人频出的 “抑郁 己的能力，进而51,生愧疚、焦虑，精神负担加重而影响一15,理 症”问题出现以后，我们越来越深切地感到，心理问题就在 健康。 我们身边，不解决好这个问题，将严重影响我们的学习、工 (三)行业管理的因素 作和生活。从 目前情况来看，虽然还没有对行业职工的心 随着职工综合素质的提高，职工的群体需要越来越表 理健康进行一次系统的调查和统计，但现实中心理健康问 现为对成就需要的强烈性，也越来越关注由此带来的自尊 题已是屡见不鲜，有的职工不同程度地出现孤独、抑郁 、焦 和荣誉 ，而行业管理却在一定程度上与部分职工的自尊和 虑等不 良情绪 ，甚至有的已发展为抑郁症、轻度的精神分 荣誉产生冲突。以公路行业为例，公路行业担负着建、养、 裂症等心理疾病；更有甚者，借点滴小事袭击领导，给领导 征、管的职能，与社会经济、人民生活密切相关，行业管理 造成身心伤害，严重影响了工作的正常开展，影响十分恶 的举措 、力度、效果直接关系到人民群众对行业的评价。 劣，问题不容小视。“十一五”刚刚起步，思想政治工作在 因此，公路行业多年来始终坚持 “以人为本”的思想，以构 发挥传统优势的前提下，应该怎样把握新情况、解决新 问 建 “和谐公路”、“节约型公路”为 目标，以 “公平、公正、公 题?笔者认为，关注职工心理健康就是一个迫切需要重视 开”为原则 ，加大管理力度，在劳动、人事、用工、分配制度 的问题 。 等工作中推出了很多变革和举措。元庸置疑，这些变革和 一 、 影响职工心理健康的因素 举措，一方面为职工创造了良好的工作、生活条件，使其在 (一)行业发展的因素 经济收入、住房条件等方面已经有了很大的改善 ，职工的 以公路行业为例，以前机械化程度低 ，修建公路仅需 行业归属感和 自豪感也在与日俱增。另一方面，由于这些 肩扛手抬，养护公路更是 “一把扫帚、一把锨、一步一步走 变革和举措大多是以加强对职工的约束和管制为前提的， 一 天”，管理是粗放式管理，行业也是劳动密集型的行业 ， 如果这种约束和管理力度过大或持续过久，就会对职工产 因此，职工虽然辛苦，但精神压力小 ，得心理疾病 的很少。 生过重的精神压力，危害职工的身心健康。虽然这种源于 随着科技迅猛发展 ，知识更新速度加快，公路事业的发展 外部环境因素所带来的精神压力是促进公路职工不断提 也是 日新月异。特别是随着高速公路的迅猛发展，公路工 高、完善 自我的动力，有助于工作的推进和发展，但同时， 作以知识应用和创新为基础，建、养 、征、管各项工作都加 这种源于外部环境因素的改革措施，可能给职