创新农村干部培训机制的思考.pdfVIP

维普资讯 中国西部科技 2007·07 宫秀玲 (河北省大城县委党校，河北 大城 085000) 摘 要：农村干部是建设社会主义新农村的 领“头雁”。农村干部的素质高不高，直接关系到新农村建设的好不好。而提高农村干部 素质的重要途径是培训。建设新农村 ，培训要创新。当前，一些农村干部综合素质不够高，已成为制约社会主义新农村建设的 “瓶 颈”之一，必须应适应新形势的要求，大规模培训干部，大幅度提高素质，着力改进培训方法，创新培训机制，增强培训效果。 关键词：农村干部；培训机制；创新 政治路线确定之后，干部就是决定的因素。农村干部 解决好师资、教室、教学设备、参观学习、食宿、车辆等 是建设社会主义新农村的 “领头雁”。农村干部的素质高 一 系列问题，因此也需要一定的资金支持。目前，基层干 不高，直接关系到新农村建设的好不好。而提高农村干部 部培训工作 由于受到资金的限制，场地、师资不能得到有 素质的重要途径是培训。建设新农村，培训要创新。当 效保证，一些培训活动也减少了程序，造成了培训工作的 前，一些农村干部综合素质不够高，已成为制约社会主义 “缩水”。 新农村建设的 “瓶颈”之一，必须应适应新形势的要求， 五是培训机制不够完善。在培训活动中，由于缺少必 大规模培训干部，大幅度提高素质，着力改进培训方法， 要的检查监督机制，出现 了少数基层干部抱着应付的态 创新培训机制，增强培训效果。本文就农村干部培训工作 度、不认真参加培训、违反学习纪律等问题。这些不仅影 中的现实问题进行了简要分析，并提出了改进建议。 响了参训干部参加培训活动的意义和效果，也对其他基层 l 现实中农村干部培训存在的问题 干部带来了消极影响。 当前，农村干部培训存在的问题既有软件 问题也有硬 2 创新农村干部培训机制的着力点 件 问题，既有培训组织者问题也有培训对象问题，但主要 大规模培训农村干部，大幅度提高农民素质，必须从 问题还是组织和管理问题。 农村干部培训工作实际出发，建立和健全一套 良好的培训 一 是培训形式过于单一。目前基层干部培训工作主要 机制 ，用机制来指导、规范、推进、督导培训工作的正常 以教师授课、学员听课的课堂说教式为主，方式方法过于 运转，使农村干部培训工作科学化、规范化、效能化。同 单一，缺少灵活性和启发性，从而造成了培训课的质量不 时，还必须加强和完善资金、设施、师资等保障措施建 高，基层干部的学习兴趣不大。如参观学习方面，只停留 设，增加培训的投入，提高培训的层次。 在走马观花式地观看，更深层次的挖掘和总结不够，影响 一 是建立干部培训指导制度。通过明确培训计划、培 了培训的效果。 训方式、培训内容、培训l目标，使培训工作更加科学和规 二是培训 内容缺乏创新。基层干部文化程度参差不 范。在培训计划上，应定期研究制定乡村干部培训计划， 齐，工作岗位也不尽相同，而在实际培训活动中，存在着 分层次、分期分批地抓好对在职农村基层干部的岗位培训 没有根据不同学员的情况来因材施教的问题，在培训 内容 和新当选村干部的岗前培训，不断使之 “充电”，提高政 上搞 “一刀切 ”，这就造成了虽然培训活动的力度很大， 治思想素质，领导工作能力和水平。在培训方式方法和 目 可是效果不是很明显。而且培训内容上还存在着理论脱离 标上