创新企业人才培养及培训工作的几点看法.pdfVIP

维普资讯 · 54 · 梅山科技 2007年增刊(2) ∈ ∈∈ 企业管理8 _三}≥三 {}≥寻 ：} 创新企业人才培养及培训工作的几点看法 朱建华 (梅 山钢铁公司技术 中心 南京 210039) 摘 要：人才培养 ，尤其是优秀的专业技术带头人 的培养，是各级人力资源管理部 门列在 工作 中的首要工作 ，也是梅山新一轮钢铁产业发展的重点工作的 “重 中之重”，不断增 强员工的 学习能力、持续员工的创新动力，使 员工持续的学*-3力、潜在的创新力能得到充分发挥，是摆在 人力资源管理工作面前的新课题 。主要 结合技术 中心人力资源管理及培训工作的现状，探讨 了一些创新人才培养及职工培训工作 、人力资源管理创新工作方法的思考与看法。 关键词 ：人才培养 ；人力资源管理 ；持续创新动力 SomeOpinionsonTalentsCultivationanditsTrainingin InnovationEnterprises ZhuJianhua (TechnologyCenterofMeishanIron＆ SteelCo．，Nanjing210039) KeyWords：Talentscultivation；Human resourcesmanagement；Driving powersofSUS tainableinnovation 技术中心现有在岗职工 110人 ，在 良好 的不 1 培训工作与人才培养工作 断学习和创新 的氛围中，专业技术人员 的 自身学 人才培养 ，尤其是优秀的专业技术带头人的 习能力、技术创新能力在不断地提升 ，2006年 ，由 培养 ，是各级管理部 门列在各项工作 中的首要工 技术 中心专业技术人员发 明创造 、已被认定 的技 作 ，也是梅山新一轮钢铁产业发展 的重点工作的 术秘密为 29．03个 ，被受理 的技术专利为 8。55 “重中之重”，开展员工培训工作、制定人才培养计 项 ，被授权的技术专利为 5．5项 ；至 2006年底 ，在 划时 ，应该把企业紧缺人才的应急培养工作与企 读和获得研究生、博士生学历学位 的人数 占现有 业关键人才的长期培养计划相结合，而不是 “为完 成培训计划而培训”，有重点 、有 目标 的规划培养 职工总数的 11。8 ；专业技术职称提升的人数 占 人才 ，让紧缺专业人才的培养 同关键人才培养的 职工总数的12。7 ；专业技术人员的外语等级提 工作贯通在整个培训过程中，比如，技术中心在培 升的人数 占职工总数的 14．5 ，且每年外语等级 训工作与人才培养相结合 的工作 中，结合科研开 提升的人数占职工总数 的比率 ，已经连续 3年平 发和科研管理工作，把开展 《新知识 、新技术专业 均保持在 13 左右 。 技术》内部讲座作为大多数员工的常规专业技术 面对这样一支 自身学习能力强 、技术创新能 培训 ，2006年先后举办 了 《连铸板坯质量控制与 力不断提升的知识型员工队伍 ，如何进 一步优化 工艺顺行》、《中文科技期刊数据库检索》等内部讲 人才管理程序 、不断增强员工的学习能力 、持续员 座，让专业技术人员队伍得到均衡的、常规