我国国有商业银行人力资源配置问题研究.pdfVIP

内 容 提 要 人力资源配置问题是影响国有商业银行效率的一个重要因素，处于改 制环境下的国有商业银行，首先应对其人力资源的配置方式进行清晰认 识，并了解国有商业银行人力资源的特殊性。其次，无论是国有商业银行 还是国有商业银行的员工，都有其自身的特点，找到国有商业银行人力资 源配置的问题及其成因所在，并提出具体做法，即一方面要从宏观层面对 国有商业银行的组织架构进行合理的设计，实施扁平化模式改革；另一方 面从微观层面提出人职匹配的观点，首先提出了双阶梯机制的实施，使国 有商业银行的员工结构得到完善，其次对我国国有商业银行的岗位职能进 行重新设计，这样才能真正实现我国国有商业银行人力资源的有效配置。 关键词：国有商业银行 人力资源配置 组织架构 岗位再造 目 录 引 言 1 一、国有商业银行人力资源配置问题的提出 3 （一）人力资源配置的涵义 3 （二）人力资源配置在国有商业银行发展中的定位 7 （三）影响我国国有商业银行人力资源配置效率的因素 11 二、我国国有商业银行人力资源配置存在的问题及其成因分析 16 （一）员工进出机制尚不完善 16 （二）收入分配制度存在严重问题 18 （三）组织机构及岗位设置存在的问题 20 （四）对员工的管理存在的问题 23 三、我国国有商业银行组织结构再造——扁平化模式 25 （一）扁平化模式的介绍 25 （二）国有商业银行实施扁平化模式改革 27 四、我国国有商业银行人力资源配置体系再造——人职匹配的实现 .. 33 （一）国有商业银行对各层级员工的内在要求 33 （二）构筑双阶梯机制完善国有商业银行人员结构 36 （三）我国国有商业银行岗位再造 38 结 论 42 参考文献 44 论文摘要（中文） 1 论文摘要（英文） 1 致 谢 引 言 中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行四大国有商 业银行作为我国金融业的主体，在金融领域中始终处于绝对垄断地位。然 而，随着国有商业银行的发展变革，其资产质量和经济效益并未随着其规 模的扩张而提高，经营绩效呈下降态势，经营风险不断积累，国有商业银 行的矛盾问题日益凸显，导致国有商业银行改革成为金融体制改革的重中 之重。面对世界资本市场的扩大、跨国外资银行的进入、中国加入世贸后 对中国金融市场的冲击等等的挑战，我们必须加快构筑银行人才高地，人 力资源的有效配置将成为决定挑战胜败的关键。 近几年，虽然我国国有商业银行普遍重视人力资源的开发，尝试了改 革有关的管理制度，但是人才流失现象依然十分严重，人力资源不能得到 合理有效的配置。不断推进人事机制改革，建立适应现代国有商业银行发 展要求的人力资源配置体制已成为国有商业银行各项改革的突破口。 国内外学术界对人力资源配置问题进行了大量的理论研究和分析，取 得了一定的成果。国外学者主要是认识到了人力资源配置问题对于企业的 重要性，从学理上提出了可供选择的配置方法，并研究了收入分配制度及 激励方法对个人积极性的影响；国内学术界主要是从八十年代中国金融改 革后，我国国有商业银行20 年间发生的巨大变革，到2004 年开始提出对 国有商业银行进行股份制改造以来，针对国有商业银行的制度变革来研究 国有商业银行改革，从这个角度来研究人力资源配置的重要性和提升人力 资源管理的重要性，并就如何提高商业银行人力资源管理及其影响因素做 了多方面的探讨，为合理的配置国有商业银行人力资源提供了许多操作性 较强的方法和手段。但笔者认为，这些对策和措施只是对国有商业银行改 革制度以及商业银行的人力资源管理提出的一些建议和措施，并没有对国 有商业银行具体的人力资源配置问题进行细致的探讨。而如果不深入考虑 1 国有商业银行的人力资源配置问题，就不能清醒地认识到改制对国有商业 银行的人力资源配置提出了什么新的要求。因此，笔者认为应该从国有商 业银行人力资源配置存在的问题出发，找到解决国有商业银行人力资源配 置问题的最有效方式。 本文以人力资源问题是影响国有商业银行效率的重要因素作为思考 的基本出发点，以我国国有商业银行