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与就业相关的三类资本之研究现状、结构测量与趋势综述 [摘要] 对人力资本、社会资本、心理资本的概念、研究现状、结构与测量、研究趋势以及它们之间的关系等方面的研究进行了梳理与归纳，以期对三类资本领域的研究提供新借鉴，为后续建模及量化研究确定基本架构。 [关键词] 就业；人力资本；社会资本；心理资本 [中图分类号] g459 [文献标识码] a [文章编号] 1674-893x（2012）06?0018?05 人力资本、社会资本、心理资本是与就业紧密相关的三个概念。厘清三类资本的研究现状，可为高校就业教育提供借鉴，本文拟就此作一综述。 一、人力资本 （一）概念 人力资本（human capital）理论的创始人舒尔茨（t.w.schultz）和贝克尔（g.s.becker）认为人力资本是体现在人力资源上的、主要以劳动者的素质表现出来的资本，包括劳动者的身体健康状况、知识、技能及表现出的能力[1]。根据经典的人力资本理论，人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验等能力和素质，是可以进行量化比较的。研究求职就业的学者fugate将人力资本定义为影响个人职业生涯进步的一系列变量，包括教育，经验，技能，知识等方面，并认为求职者的人力资本在极大程度上影响获取就业机会的可能性[2]。徐晓军认为，人力资本实际上起着一种市场准入的作用，人力资本在中国环境下的就业