2015年最新现代企业人力资源管理劳动法课件.pptVIP

第二章 　　劳动法 二、劳动法的基本原则 三、劳动法渊源 四、劳动法的体系 就业促进制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室 邮 编：530022 电话：0771-2800915 2619489 Email：nnshenyuan@163.com Http:// 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 * Human Resource Management 第一节 　　劳动法的体系 Human Resource Management 一、劳动法的概念 狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》 广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称 Human Resource Management 特点： 指导性、纲领性 部门特殊性 高度稳定性 高度权威性 内容： 保障劳动者劳动权的原则 劳动关系民主化的原则 物质帮助权原则 平等的就业权与自由择业权是核心 集体协商、共同决定、三方原则 社会保险：社会性、互济性 Human Resource Management 宪法