第六章 实战,笔试与面试.pptVIP

第六章 实战，笔试与面试 第一节 实战第一关——笔试 第二节 实战第二关——面试 第三节 内外兼修，面试礼仪 第一节 实战第一关——笔试 笔试主要适用于应试人数多、需要考核的知识面广或需要重点考核文字能力的情况。一般来讲，大企业、大单位大批量用人，国家机关选聘公务员，往往采用笔试作为第一轮的考核形式，即作为获取面试资格的途径。 第一节 实战第一关——笔试 一、了解笔试类型 二、充足准备轻松上阵 一、了解笔试类型 （一）专业考试 检验应试者专业知识水平和相关的实际能力。 （二）心理测试 心理测试是用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 （三）技能测验 技能主要包括毕业生熟练操作和使用计算机、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的能力。 （四）命题写作 用人单位通过论文或公文写作的形式考查应试者文字表达能力以及分析归纳能力。 （五）国家公务员考试 大学生求职中多遇到录用非领导职务的一般公务员，实行面向社会的公开竞争性考试。 二、充足准备轻松上阵 良好的笔试成绩来自于平时的努力学习。 笔试前应进行简单的复习。 要保持良好的身心状态。 第二节 实战第二关——面试 常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实。判断一件事物时，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。 第二节 实战第二关——面试 一、面试考察什么？ 二、悉心准备，应付自如 三、16个经典问题回答思路 一、面试考察什么？ 面试测评有如下主要内容： 1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力 7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度 10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好 二、悉心准备，应付自如 （一）深入了解用人单位 毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构、发展前景、企业信誉等情况。 （二）充分准备材料 参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料。 （三）面试状态的调整 1、调整心情 2、准备好面试服装和物品 3、独自前往 4、遵守约定的时间 （四）面试应注意的问题 1.带多几份简历前往面试。 2.留心你的身体语言，尽量显得精简、有活力、对主考人全神贯注。 3. 最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4.完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。 5. 你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。 6.清楚雇主的需要，表现出自己的价值，展现你的能力。 7.要让人产生好感，富于热情。 8.要确保你有适当的技能，知道你的优势。 9.展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。 10.将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。 11.给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。 12.不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。 13.过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。 14.面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要量身定做你的答案。 15.面试前先自己预演一下。 16.知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。 17.将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。 18.说明你的专长和兴趣。 19.清楚自己的交际用语，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。 20.不要准时到达——要提早到! 21.把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼。 22.用完整的句子和实质性的内容回答问题。 23.用缓解紧