2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案考试试卷.docVIP

2015内蒙古专业技术人员继续教育考试答案满分100分 1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。 A.工作人员年度考核不合格，代理球球2263310693 包过不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格 2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。 A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。 A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值 8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。 A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求 如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。C.取业生涯选择期 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。B.高水平管理人才 S世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。A.德国《劳工疾病保险法》 事业单位工资制度的基本形式是（D）。D.岗位续效工资釗 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知识产业 X下列目标抉择原则中，错误的是（A）。A.不可衡量性原则 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。D.胆汁质-----画家 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。B.竟业限制 下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” 新中国成立初期实行的职称制度是（A）。A.职务任命制 Y一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。B.个人自我分析 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）D.组织文化 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。D.领导成员 Z在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。B.促使消亡 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。D.挑战、冒险 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。D.工资待遇 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 一、单选题（每题2分，共30分） 1、构建社会主义和谐社会的根本指针是( B) A、人类和谐 B、科学发展观 C、全面发展 D、社会和谐 2、社会和谐有赖于（D ） A、人与自然和谐 B、人与人的和谐 C、以人为本 D、人民的共同努力 3、要想实现人与自然和谐相处，目前最迫切需要解决的矛盾就是（C ） A、人与自然 B、资源短缺与人口增长 C、经济增长与资源约束 D、资源约束与经济增长 4、 健全区域协调互动机制，形成合理的区域发展格局，须坚持区域发展总体战略。区域发展总体战略内容是（D ） A、推进西部大开发，振兴东北地区等老工业基地 B、促进中部地区崛起，鼓励东部地区率先发展 C、统筹兼顾、合理布局，妥善处理区域发展中的各方面关系，走各地区协调发展、共同富裕之路 D、推进西部大开发，振兴东北地区等老工业基地，促进中部地区崛起，鼓励东部地区率先发展 5、作为经济社会发展的一个核心问题，也是民生之本，必须受到高度重视的是（A ） A、就业问题 B、人口老龄化问题 C、农民收入问题 D、环境问题