强弱关系对大学生求职影响实证分析.pdfVIP

　 《青年研究》　　2007 年第 12 期 　 强弱关系对大学生求职影响的实证分析 钟 云 华 内容提要 : 本文把劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场 , 把求职过程划分为信息收集与求职进行两个阶段 。结果显示 : 在体制外劳动力市场 的信息收集阶段 , 弱关系更有助于就业机会获得 ; 在体制内劳动力市场的信息收集 阶段 , 强关系更有助于就业机会获得 。 最早研究强弱社会关系对个体求职影响的是美国学者马克 ·格拉诺维特 ( Granovetter , 1973) 。他根据双方互动频率 、情感程度 、密切程度以及互惠交换四个维度 , 将社会关系划 分为强弱两种 。互动次数多、情感较深 、关系亲密 、互惠交换多的则为强关系 , 反之则为弱 关系 。在实证研究的基础上 , 他提出了著名的 “弱关系力量”假设 : 认为在个人网络关系