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HR必知：人力资源含金量最高的九张证书 随着我国企业的管理越来越走向正规化，人力资源管理从业者的前途无疑是越来越光明 的。你为此做好准备了吗？人力资源管理是一项兼具实践性和理论性的工作，因此为了加强 理论方面的专业度，不断学习专业知识是必须的，而是否具有各种资格证书，又是HR展示 自己专业度的一种有效方法。 近几年来，市面上五花八门的HR管理证书的相关培训层出不穷，其中不乏挂羊头卖狗 肉的坑爹货色。那么怎么分辨哪些才是真正具有较高含金量的人力资源管理专业证书呢？小 编特意搜罗了目前市面上九种最具有含金量的证书，供各位HR参考。温馨提示：证书不代 表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。 1.中国高级注册人力资源管理师 较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构 推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。目前CHRP已成为中 国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。 2.中国注册人力资源测评师证书 是 HR最值得考取的人力资源资格证书之一。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁 发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。目前人力资源素质测评技术人 才在我国极度匮乏，因此中国人力资源开发研究会推出的国内最具专业性和影响力的资格认 证项目——中国注册人力资源测评师资格认证获得了HR的广泛关注和报考。 3.人力资源国家职业资格证书 国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国 家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业 资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 报考条件： Ⅰ．人力资源管理员（具备以下条件之一者） ①具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达 到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ②具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上； ③具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规 培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ④具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 Ⅱ．助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） ①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ②具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正 规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ③取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标 准学时数，并取得毕（结）业证书； ④具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培 训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ⑤具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。 ⑥具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师 正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ⑦具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 Ⅲ．人力资源管理师（具备以下条件之一者） ①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经 本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ②取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学 时数，并取得毕（结）业证书者； ③具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上； ④具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。 Ⅳ．高级人力资源管理师（具备以下条件之一者） ①取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职 业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者； ②具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。 4.信息化人力资源总监证书（E－HR） 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人 力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资 源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证