富锦市精准成像法破解领导干部考评难题.pdfVIP

党的生活 党建短波 2014·09 富锦市 伊春市实施“一线工作法”密切党群干群关系 “精准成像法”破解领导干部考评难题 在群众路线教育实践活动中，伊春市大力实施“一线工作 一是个人述职“画像”。每位领导干部通过每 法”。一是要求各级领导干部走出机关，与基层群众面对面、零 季度一次自查、年终一次总结来进行自我“画像”， 距离交流，做到改进作风在一线、联系群众在一线、推动工作在 实事求是地反映年度工作实绩、存在的问题及成 一线。二是要求市级党政班子每个成员联系一个县(市)区(局)、 因，最终形成个人年度述职报告。二是民主测评 一个社区、一户企业、一个林场(所)或村(屯)，直接联系三户以上 “描边”。市考核办通过量化测评、细化要素，扩大 不同类型的群众，面对面解决实际问题。三是变群众“上访”为 领导“下访”，要求市级主要领导每年至少安排四次、其他市级领 范围、注重民意，增加考核的开放性、民主性和准确 导每两个月至少安排一天时间接待群众来访，并建立视频接访、 性。三是谈心谈话“特写”。适当扩大谈心谈话范 市级领导与网民在线交流等平台，畅通群众诉求表达渠道。 围，重点看领导干部在急、难、险、重任务的关键时 （李铁巍） 刻表现，对待个人名利等方面的德才表现。四是综 合分析“定影”。考核办通过定量分析和定性分析 林口县三措并举着力提升年轻干部党性修养 相结合，确保客观公正地对领导干部进行真实“画 一是“走基层”，锻炼年轻干部的吃苦耐劳精神。通过“千名 像”。最后形成综合考核报告提交市委研究审定， 干部下基层”活动，让年轻干部了解群众、理解群众，并掌握基层 为选人用人提供科学依据。 （富锦市考核办） 群众的实际情况，处理问题时能设身处地为群众着想。二是“送 服务”，增强年轻干部的为民服务意识。在组织年轻干部对基层 齐齐哈尔市龙沙区 工作进行帮扶、指导的同时，采取分工负责、分片包干的方式，宣 “五大行动”构建为民服务和谐号 传党的惠民政策，为生活困难群众提供致富信息。三是“解民 龙沙区以群众路线教育实践活动为契机，要求 忧”，培养年轻干部的敬业务实作风。组织年轻干部积极参与 机关干部进万家、听民意、解难题、办实事，变被动 “林口一家人”结对帮扶活动，确定帮扶单位和责任人，由帮扶单 服务为主动服务，变群众上访为干部下访，着力解 位年轻干部对审核确认的困难群众开展“一帮一”“一帮多”的结 决联系服务群众“最后一公里”问题，进一步提升为 对帮扶活动，把党组织的关怀送到贫困群众当中。 （李 铁） 民服务水平。全区以“机关干部入万户、你有困难 我帮助”为工作宗旨，深入开展“五大行动“，即“民 海林市延伸“触角”严把入党考核关 情基层访”“贫困群众大帮扶”“创业富民行”“民生 一是专职组织员考核“触角”外延。市委组织员办公室每年派 优先解”“为民办实事”，机关、社区干部入户时要佩 专职组织员深入到发展对象所在党支部实地考核，并与每名发展对 戴监督卡，把身份亮出来，把形象树起来；依托岗位优 象进行谈话，未经专职组织员考核的党员，所在党委不可出具审核 势，切实为民办好事、办实事，确保群众诉求有人听、 意见。二是兼职组织员谈话“触角”互延。实行兼职组织员交叉谈 话制度，由市委组织员办公室随机抽调安排兼职组织员到其他党委 难题有人解、利益有人维护。 （龙沙区委组织部） 对发展对象进行谈话考核，有效杜绝“感情谈话”“应景谈话”等