我国劳动份额变动宏观影响因素分析.pdfVIP

1 117 第 期总第 期 山东财政学院学报 No． 1 Vol． 117 20 12 1 年 月 JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY OF FINANCE Jan 20 12 我国劳动份额变动的宏观影响因素分析 袁国敏 ( ， 210046) 南京财经大学公共管理学院 江苏南京 :20 90 ， GDP 。 摘 要 世纪 年代以来 我国的劳动者报酬在 中的比重下降明显 大多数国家的劳动 ， ， 。 ， 报酬份额也呈下降趋势 但与国外相比 我国的劳动份额明显偏低 其原因既有国际特征的一般性 。 ， ， 也有中国问题的特殊性 通过建立长期动态模型对中国劳动份额变动影响因素进行分析 结果表明 ; 失业压力是导致中国劳动份额下降的最重要因素 提高劳动报酬在国民收入中的比重具有重要的现 ， 、 ， 。 实意义 需要政府 企业和劳动者共同努力 其中最主要的是发挥政府的作用 : ; ; 关键词 劳动份额 影响因素 动态模型 中图分类号:F244 文献标识码:A 文章编号:1008 － 2670 (20 12)0 1 － 0005 － 09 、 一 引 言 ， ， 劳动份额也称劳动报酬份额 是指劳动者报酬占最终产出的比重 也可以表示为实际工资与劳动生产率 ( ) 。 20 ， “ ”， 每小时产量 的比值 在 世纪 劳动报酬占国民收入的比重被认为是 伟大的常态性质之一 劳动报酬 。 ， 份额在长期内是保持不变的 各生产要素在国民收入中的分配比例在时间和空间上具有较强的稳定性 被 Kaldor “ ”(stylized facts) 。 ， 视为经济增长的 典型事实 之一 然而最近有越来越多的学者发现 在美国和其他发 达国家， 、 、 、 ， 。1980 － 2007 ， 包括日本 德国 加拿大 澳大利亚和挪威等 劳动份额呈长期下降态势 年期间 经合组 (OECD)24 17 ， 织 个国家中有 个国家出现了工资份额下降 并且工资份额保持稳定或降低的国家所占的比例 ［1］ 一直高于呈现上升趋势的国家所占的比例 。 ， GDP ， 1979 － 1989 ， 1978 改革