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基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究.pdf
第11卷第5期 管理学报 V01．11No．5
Chinese of 2014
2014年5月 JournalManagement May
DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．05．009
基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的
家庭亲善政策与创新行为关系研究
张伶1 聂婷2 黄 华2
(1．南开大学周恩来政府管理学院；2．澳门科技大学商学院)
摘要：基于对中国大陆13个省、市、自治区以及澳门特别行政区的550份主管一员工的配
对问卷调查，探讨了家庭亲善政策、员工工作压力和组织认同与创新行为之间的关系。研究发
现，组织提供家庭亲善政策可以通过降低员工工作压力和提高员工组织认同的中介效应来显
著提高员工的创新行为；组织认同能够调节家庭亲善政策中的工作弹性与工作压力之间的关
系，以及工作压力与创新行为之间的关系；组织认同在家庭亲善政策中的亲属照顾政策与工作
压力之间的调节作用没有得到证实。
关键词：家庭亲善政策；工作压力；组织认同；创新行为
中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672-884X【2014)05—0683—08
on
The ontheRelationsbetween PoliciesandInnovationBehaviors
Study Famliy-Friendly
theBasisofthe EffectofWorkStressand Identity
Mediating Organizational
ZHANGNIE HUANGHua2
Lin91 Tin92
(1．Nankai ofScienceand
University，Tianjin，China；2．MacauUniversity
Abstract：Basedon550 inthirteen ofmainland
supervisor—employeespairingsurvey provinces
ChinaandMacao therelationsbetween work
regions，weexplored family—friendlypolicies，employee
andinnovativebehaviors．Wefoundinthis thatthe
stress，organizationalidentity study organization
that can innovativebehaviors
providesfamily—friendlypoliciesimproveemployee throughreducing
stressand isableto
increasingemployeesorganizational identity
therelationsbetweenworkstressand andtherelation
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