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第15章 劳动关系协调 　　考情分析 　　本章主要讲述劳动关系、集体合同与集体协商、劳动规章制度及特殊用工等知识。重点在于劳动关系、劳务派遣。难点在于集体合同与集体协商。 ? 重点、难点讲解及典型例题 考点一 劳动关系协调机制 　　(一)劳动关系 　　 　　【例l·单选题】劳动关系的主体包括( )。 　　A.劳动者和用人单位 　　B.行为和财富 　　C.劳动者和行为 　　D.用人单位和行为 　　【答案】A 　　【解析】本题考查劳动关系的主体…劳动者和用人单位。 　　(二)劳动关系双方享有的权利和义务 ? 　　【例2·多选题】劳动者的基本权利包括( )。 　　A.提请劳动争议处理的权利 　　B.休息休假的权利 　　C.执行劳动安全卫生规程的权利 　　D.享受社会保险和福利的权利 　　E.接受职业技能培训的权利 　　【答案】ABDE 　　【解析】本题考查劳动者的基本权利。执行劳动安全卫生规程属于劳动者的义务。 　　【例3·单选题】以下( )不是用人单位的义务。 　　A.依法解除劳动合同 　　B.保护劳动者身体健康和生命安全 　　C.建立职业培训制度 　　D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假 　　【答案】A 　　【解析】本题考查用人单位的义务。选项A属于用人单位的权利。 　　(三)劳动关系协调机制 　　 　　【例4·单选题】用人单位利益的代表是( )。 　　A.工会组织 　　B.用人单位组织 　　C.工会组织、职代会 　　D.政府人力资源和社会保障部门 　　【答案】B 　　【解析】本题考查用人单位利益的代表——用人单位组织。 考点二 劳动合同法律关系 ? 　　【例5·单选题】劳动合同法律关系的主体指的是( )。 　　A.劳动义务 　　B.劳动权利 　　C.劳动行为 　　D.自然人、法人和其他组织 　　【答案】D 　　【解析】本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动争同法律关系的客体。 考点三 集体协商、集体合同与工资集体协商 　　 　　注： 　　①进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按《劳动合同法》的规定，集体台同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 　　②工资协议。是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 　　【例6·单选题】劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以( )的身份出面，集体合同才能成立。 　　A.职工个人 　　B.自然人代表 　　C.工会或职工代表 　　D.法人代表 　　【答案】 C 　　【解析】劳动法调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。 考点四 集体合同的签订与争议处理 　　(一)集体合同的签订 ? 　　【例7·单选题】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。 　　A.专项集体合同 　　B.行业集体合同 　　C.区域集体合同 　　D.单项集体合同 　　【答案】A 　　【解析】本题考查专项集体合同的概念。 考点五 劳动规章制度 ? 　　【例8·多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　A.劳动行政部门 　　B.工会 　　C.劳动争议仲裁委员会 　　D.职工 　　E.人民法院 　　【答案】BD 　　【解析】本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。因此选BD。 考点六 劳务派遣和非全日制用工 　　(一)劳务派遣 　　劳务派遣是指劳动派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者，而由用工单位直接管理和指挥劳动者。劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 　　 　　 　　注：①临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。 　　【例9·单选题】关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。 　　A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 　　B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 　　C.劳务派遣单位注册资本不得少于80万元 　　D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用 　　【答案】A 　　【解析】本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合