劳动人事管理制度范本(29页).docVIP

劳动人事管理办法（暂行） 目 的：为使公司劳动人事管理工作有所遵循，特制定本办法。 适用范围：本公司各级各类员工的管理，除劳动法及有关法律法规另有强制规定外，均依本办法办理。 名词定义：本办法所称员工，指受聘于本公司从事工作并获得报酬的人员。 办法内容： 第一章 总 则 一、目的 本公司为建立人事管理制度、健全组织、强化功能、提高效率、增进效能，依“劳动法”及“劳动合同法”及有关法令法规，制定本规章。二、适用范围 华明企业所属各公司、各部门全体员工。三、组成 1 总则 2 职工聘用制度 3 职工劳动合同 4 职工出勤及加班管理办法 5 职工考核办法 6 职工工资管理办法 7 职工福利待遇 8 职工教育管理办法 9 职工请假及假日管理办法 10 职工晋升管理办法 11 职工奖惩管理办法 12 职工公出及出差管理办法 13 职工离职移交管理办法 14 职工沟通办法 二、本规章所称之员工系指受本公司雇用从事工作之人员，区分如下： l、正式人员：凡经录取试用后，经审核合格且依规定，可以办理用工手续者为正式人员。 2、定期合同及聘用人员：因工作需要或特定任务需要，以定期或短期合同聘用人员，其权利义务皆以合同内容为基准。 3、有关本公司职工之招聘、训练、薪资、任用考核、离职等事项，除本公司章程及其他规章另有规定外,悉