《中国工商银行经营管理人员公开选拔与竞争上岗考试大.doc

PAGE - PAGE 1 - 中国工商银行经营管理人员 公开选拔与竞争上岗考试大纲 第一部分 总 纲 总则 为进一步规范中国工商银行经营管理人员公开选拔和竞争上岗考试，促进工商银行干部人事制度改革的深入发展，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，健全适应现代商业银行经营管理需要的科学用人机制，促使优秀人才脱颖而出，引导广大员工加强学习，提高自身素质，特制定本大纲。 适用范围 本大纲适用于中国工商银行各级机关处级以下（含处级）副科级以上（含副科级）的经营管理人员以及各二级分行、城区支行、县支行行级经营管理人员公开选拔和竞争上岗考试工作；其他经营管理人员的公开选拔和竞争上岗考试工作参照本大纲执行。 评价标准 为明确公开选拔考试中对各级经营管理人员的业务技能水平、竞争应变能力、开拓创新能力、综合管理能力的甄别要求，制定以下评价标准： 一.二级分行、城区支行、县支行行级经营管理人员： 各级行行级经营管理人员应致力于工商银行的改革发展大业，具有牢固的大局观念、较强的法律意识、良好的职业道德和敬业精神，并具备以下素质： （一）二级分行行长应具有较全面的业务知识、扎实的理论功底；较突出的领导能力和经营管理能力；较强的分析决策能力、开拓创新能力。 （二）二级分行副行长及二级分行其他行级经营管理人员应对分管专业有深入了解，对其他专业有系统认识；具有较强的领导能力和较熟练的管