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新劳动法中的若干问题解读 　　新颁布的劳动合同法，是对现有的劳动关系的格局、企业劳动关系管理模式、企业劳动关系当事人之间的权力义务确定等问题，都将带来重大影响。劳动关系的刚性化程度的提高，执行与应对的技术要求大幅度增加，企业的用工风险和成本也会随之增加。 　　一、关于劳动合同的形式 　　1、新法规定：用人单位用工后1个月内签订书面劳动合同，超过期限未签订的需向劳动者发双倍工资：超过一年未签订的，视为当事人之间已经订立无定期劳动合同。 　　2、原存在的事实劳动关系按新法规定，需在实施后1个月内签订书面劳动合同，超过期限将承担法律责任。 　　3、增加法定的合同内容（见后） 　　随着新法在08年1月1日的正式实施，事实劳动关系已经不再存在，试用期的薪酬为合同薪酬的80％或该岗位最低薪酬。 　　二、关于合同期限 　　1、新法仍然采用定期、无定期、完成一定工作三种劳动合同期限。 　　2、增加无定期合同条款主要为：连续二次订立定期合同又续订合同的，未签订书面合同1年以上的。 　　3、应当签订而未签订无定期劳动合同的，用人单位需承担向劳动者发双倍工资的法律责任。 　　重点提示： 　　立法的本意是在试图解决劳动合同的短期化，而现在劳动合同的短期化产生的原因，是企业按合同解约劳动者的成本，大于合同约定期限的终止成本。在操作中有二个关键点要把握：连续二次是指只有二次，如果是续签合同那就只有一次，续签合