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公共管理|PUBLIC MANAGEMENT 浅谈高师院校人力资源优化策略 孙蕾 牡丹江师范学院 黑龙江牡丹江 157011 【摘要】本文意在全方位、多角度分析当前高师院校人力资源的现 观念是行为的指引。强化人力资源观念，归根结底是要“以人为 状，并就问题提出积极的、科学的、可操作性强的策略。 本”，落实科学发展观的具体要求。人是发展的根本动力，高校教师是 【关键词】高师院校；人力资结构；现状；策略 知识密集型的人才群体，院校要以尊重人才、尊重知识为先，掌握人力 资源发展的规律，意识到学校的兴衰取决于每一代教师和学生的质量， 党的十八大强调，要加大创新人才培养支持力度。因此，充分认识 而师资力量则是学生质量的一大决定性因素。 高师院校人力资源的重要性，分析当前人力资源工作的现状，提出科学 高校的人力资源管理者要解放思想，转变观念，强化“以人为本， 的优化战略是非常必要的。