人力资本管理审计_人力资源审计发展新阶段.pdfVIP

理论研究 人力资本管理审计: 人力资源审计发展的新阶段 ● 戚振东 孙晓华 段兴民 内容摘要 随着知识经济的到来,传统的人力资源审计已经不能完全适应经济发展的要 求。本文简述了人力资本管理审计产生的背景、理念及实践要点,从逻辑起点和内容框架上提出 了开展我国人力资本审计几点构想。 关键词 人力资源审计 人力资本管理审计 知识经济 随着知识经济的兴起和经 图从人力资源审计到人力资本 随着现实中企业组织的复 济全球化进程的推进,人力资本 管理审计产生的背景和理念等 杂化、人力资源价值的凸显化、 管理逐渐成为人力资源管理发 问题入手,对人力资本管理审计 外部环境的风险化等,对企业管 展的新阶段。伴随这一转变,对 做较为系统的阐述,并提出开展 理者的人事决策、管理和控制提 人的监督和管理也开始由人力 我国企业的人力资本管理审计 出了更高的要求,从而促使为满 资源管理审计向人力资本管理 的构想。 足这一要求的人力资源审计迅 审计转变 (段兴民、张生太, 速成长并发展起来,出现了诸如 )。 人力资源合法性审计、人力资源 2004 一、人力资源审计的缺 人力资本管理审计是近些 陷 管理绩效审计、顾客满意度审计 年出现的一种新的审计方式,目 等多种审计模式。 前世界上一些较大的企业和咨 人力资源审计的发展简 上个世纪末,战略人力资源 1. 询公司如福特公司北美分公司 述 管理和国际人力资源管理出现 等,已经在管理实践中开始推行 一般认为,早期的人力资源 和兴起,以审查评价企业人力资 人力资本管理审计。同时,国外 审计采用的形式是人事审计 源管理对企业战略目标实现作 许多学者也在从不同层次对人 ( ),这种审计主 用效果的战略人力资源审计,以 PersonnelAudit 力资本管理审计进行探讨。可 要关注人事政策、程序和实践的 及在跨文化、跨国家管理背景 见,人力资本管理审计已经成为 分析评价,内容主要是合规和合 下,对企业人力资源管理进行审 一种发展趋势( , 法性的审查。在人事审计强调人 查控制并辅助企业人事相关决 OlallaCastilio )。 事活动及过程与法律法规要求 策的国际化人力资源管理审计 2002 目前,关于人力资本管理审 相一致的基础上,人力资源审计 逐渐受到了理论和实践的关注 计的理论研究在国内还并不多 开始着重审查人力资源活动的 ( , )。随着知识经 Florkowski1994 见,国外学界对这一问题的相关 经济性、效率性和效果性,及其 济的到来及全球化、国际化的深 研究也缺乏系统