西子富沃德杨志华同志先进事迹　.docVIP

杨志华同志先进事迹　 杨志华，出生于1961年，毕业于西安交通大学，高级工程师。自2005年至今就任浙江西子富沃德电机有限公司总经理。　　 2002年从杭州汽车发动机厂来到西子OTIS，开始了新的职业生涯。2005年，他来到浙江西子富沃德电机有限公司，将一个工作车间演变为如今拥有600多人的中型企业。从每年发运台量为05年的7000台到2009年的100000台，他带领团队使节能稀土永磁电机及能量反馈型电梯曳引机获得国家重点新产品证书，短短几年，公司先后被授予“浙江省高新技术企业”、“浙江省企业技术中心”、“浙江省企业研究开发中心”、“浙江省科技型中小企业”、 “浙江省中小企业技术中心”、“杭州市成长性中小企业”、 “杭州市高新技术企业研发中心”、 “杭州市企业技术中心”、“杭州市专利试点企业”等荣誉称号。　　 经过长期的努力，企业至今已拥有相对完整的产业链后，杨志华并未满足，接下来他将目光投向了修炼内功——贯彻精益生产、柔性制造的制造理念及现场5S管理模式，因为他知道，卓越的企业是严格而深入组织内部的流程为基础的。08年5月第一个项目正式启动，在VSM、SIPOC、时间监测、ECRS等工具的帮助下，在大家的努力下，不仅在产品线上实现了拓展，更使富沃德重新学会了如何生产，只注重结果不重过程的粗放式经营模式开始被精益化管理取代，富沃德内部都开始使用那些看似繁琐的指标来衡量绩效，并每隔一段时间检查一次流程，将多余的支出逐渐拧干。　 他用实干来赢得未来。从粗放生产到精益管理，他使企业面貌焕然一新，全面提升产品竞争力。从技术创新到体制创新，不断激动公司全体人员创造力。产品有3。0F型主机、莱昂主机、7m/s高速主机等新产品，呈呈出不穷，为公司发展提供强劲的支持与动力。　　　 当前国际金融危机还在继续折磨着全球经济，为保持一个较快的、稳定的增长，杨志华又一次提出：加大技术进步和技术改造的力度，深化改革，加大组织结构调整的力度，推进兼并重组，加强管理，提升企业的自主创新能力和企业竞争力及适应能力。他的创新思想和发展眼光更是体现在技术层面。他组织成立了技术中心，并亲自出任技术中心主任一职，为技术中心的发展作出了巨大贡献。同时引进了一批高素质研发人员，他还鼓励与国内著名高校，如上海交通大学、浙江大学等广泛开展多种形式的技术研发合作。现技术中心已形成强大的研发和设计体系，为公司的发展提供源源不断的动力支持。　　 杨志华深深地感受到化社会责任为竞争力地重要性，他一再强调，公司产品的设计、制造与服务的全过程要始终秉承“绿色环保”的理念，所有排放物尽量减少到最低，不对环境造成伤害，这样，环境保护不再只是消极地增加企业运营成本，而是被视为能够产生效益地行为。同时他还鼓励办公人员信息化办公，为此公司引进了电子传真系统、workflow工作流系统、ERP系统等。将节能环保理念运用到工作中的点点滴滴。　　　 杨志华以人为本，为员工创造健康安全地工作环境，建立完善地福利和保障制度。他认为，高精尖技术才是企业存在的根本。金融风暴期间，更应引进高素质人才，提升原有员工素质，加快新产品的开发，走在行业的前列，才能立于不败之地。　　 公司这种同舟共济的精神，这种回馈员工、回馈社会的举动，令全体员工为之鼓舞，杨志华总经理正率领着富沃德鹰击长空，向着百年企业迈进！