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四川农业大学政法学院 人力资源管理专业2010届毕业生实习要求 一、目的要求 毕业生产实习是检验学生灵活应用所学知识处理实际问题能力的重要环节，旨在进一步提高学生综合素质，培养和锻炼学生的实际工作能力。 二、实习时间 第六学期毕业实习安排和完成开题报告； 第七学期完成论文和论文答辩； 第八学期，校外实习时间为2010年2月22日至6月2日（时间为18周）。 1、 本学期第三周成立毕业实习及毕业论文（设计）工作领导小组，负责全院毕业实习（论文）的领导组织工作与过程监控。 组长：舒永久 副组长：颜怀坤 成员： 陈 娟 岳龙华 李崇梅 贺国荣 蓝红星 殷焕举 秦自强 赵国友 李西源 王惠燮 2、在本学期第3周周五前（2009年3月13日）召开毕业实习动员大会，安排和部署人力资源管理2006级毕业实习和毕业论文（设计）等工作。 3、学生选题与开题报告撰写时间：本学期第4—15周。 4、毕业论文（设计）的开题报告时间：本学期第16周星期六、星期天（2009年6月13日—6月14日）进行。开题报告未通过者在第18周星期六（2009年6月27日）重新进行开题答辩，如仍未通过者不得进入下一个实习环节。 5、2009年6月13日—12月21日进行毕业论文撰写。 6、2009年12月21日—12月23日举行毕业论文答辩。 7、2010年1月10日推荐优秀毕业论文和最差论文。 8、2009年4月2日—2010年5月23日进行毕业论文和毕业实习不定期检查。 9、2010年3月1日举行毕业论文补答辩或延迟答辩工作。 10、2010年6月29日提交毕业实习工作总结。 三、实习指导与管理体制 实行院、系领导下的指导教师负责制，学院下达毕业生产实习任务，系和各专业负责人落实，指导教师负责毕业实习的全面指导。 指导教师是毕业实习学生的第一责任人，主要任务是：（1）指导学生选题和拟定实习计划；（2）指导学生进行社会调查及研究工作；（3）答疑并解决学生的有关问题；（4）指导学生完成各项毕业生产实习工作等；（5）检查、督促和指导实习任务的完成、毕业论文的撰写和参加毕业实习答辩等；（6）评定学生的实习成绩和写出学生实习评语。 四、毕业论文、实习总结与论文答辩 毕业实习结束后，每位学生必须按时向指导教师提交毕业论文与实习总结。 1、毕业论文 论文撰写：每位毕业生按学校统一规定的毕业论文格式（见教发[2006]7号）独立撰写毕业论文，力求条理清楚，数据准确可靠，分析问题透彻。论文打印成册，连同电子文档一并上交到学院教行办归档。 字数要求：毕业论文和毕业设计一般不少于8000字。论文摘要200字左右，关键词3-5个。可根据实际情况适当调整，但不得低于上述字数规定，参考文献不得少于15篇。 2、毕业实习鉴定表 包括对实习工作全面总结、导师意见及实习所在单位签章。 五、成绩评定 毕业生产实习成绩包括指导教师评定成绩和毕业论文答辩成绩（百分制）两部分，学院答辩委员会据此确定出各毕业生的毕业生产实习成绩，按优、良、中、及格和不及格五级记分，提交教务处。 六、毕业生产实习纪律 1、严格遵守学校和实习单位的各项规章制度，遵纪守法，维护公共道德。 2、注意安全。实习期间及返校途中注意人身安全，不得有违反安全规范的行为。 3、必须服从指导教师的安排和指导，并随时主动与校内外指导教师保持联系。 4、遵守实习时间，有事必须请假。 5、校外实习结束后，按时返校。特殊情况须向学院学工办请假（Tel: 0835。 政法学院人力资源管理系 　　二00九年四月十二日 附：人力资源管理专业论文选题方向 人力资源管理专业论文选题方向 研究方向（宏观） 研究方向（中观） 研究题目（微观） 人力资源管理发展 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 基于企业战略的人力资源规划研究 企业人力资源动态战略规划研究 民营企业发展战略与核心人才培养 不同行业人力资源管理模式比较研究 传统文化对人力资源管理的影响 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 我国家族企业人力资源管理问题研究 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 国有企业人力资本投资的研究 团队精神在企业人力资源管理中的运用 论企业人才流失的原因与应对策略 人力资源战略与规划影响因素分析 企业人力资源战略规划的现状分析 A 企业人力资源规划研究 某公司员工满意