第参章假说建构与研究方法.pdfVIP

第 參章 假說建構 與研究方法 本章首先進行假說建構，而後介紹研究模型、變數定義及樣本選取方式。 第 一節 假說建構 一、監管型態 （一）家族治理 政 治 林宛瑩 、許崇源（ 2008 ）指出臺灣大部份的上市公司都是家族企業，Yeh et al., 立 大 （2001 ）也指出 76%的台灣上市公司由家族所控制，而 66.45%的董事會亦掌握在家 學 族手中，可知我國上市櫃企業家族色彩濃厚。回顧文獻，根據代理理論，由於 主理人 國 （外部股東 ）與代理人 （管理者 、控制股東）間目標的對立，在資訊不對稱情況下， ‧ 主理人無法全然瞭解代理人的行為或欲瞭解的成本過高 （Eisenhardt, 1989 ），引發代 ‧ N 理人道德危險。相對於代理理論，管家理論則認為管理者迎合組織與集體行為的效用 y a t 遠高於個人自我服務之效用 （Davis et al., 1997 ），管理者行為是集體且具利他性質， t i i s o r 亦即管家在追求組織目標之達成、使其自身效用極大化之同時，外部股東也會因企業 n e a v l i 獲利對股利及股價產生正面效果而受益 （Schulze et al., 2003 ）。此正反面觀點並未因 C n h U engchi 所探討者為家族控制（持股、席次）或家族參與經營而有所交集。 過去研究針對家族企業之定義，常以家族持股是否超過控制門檻 （e.g., Yeh et al., 2001 ）、是否掌控董事會二分之一以上席次 （如：林穎芬與劉維琪 ，2003 ），以判斷 是否為 家族企業；亦有學者以 CEO 等高階管理者是否由家族成員擔任來判斷 （Villalonga Amit, 2006 ）；Anderson and Reeb （2003 ）則強調創業家族的重要性， 認為家族企業必須為創業家族持有公司股權或創業家族成員出任公司董事 。由上可知， 文獻對家族企業之認定，並未提供一致性的指引，另一方面，採用二分法區別家族企 業與否很可能因不同之認定標準使得實證結論產生重大差異。因此， 本研究採取林秀 鳳與李建然（ 2008 ）之觀點，在探討家族治理此一議題時，不採主觀分類標準界定家 42 族企業，而是探討家族治理之程度對公司績效與董監 薪酬之影響。再者，Sciascia and Mazzola （2008 ）指出，文獻上家