第六讲 要素市场分配理论.pptVIP

第六讲 要素市场分配理论 劳动市场均衡--工资决定理论 影响均衡工资的因素 收入分配不平等的衡量 收入分配均等化政策 1. 劳动市场的均衡 普通医生一年赚到20万美元左右。 普通警官一年赚到5万美元左右。 普通农业工人一年赚到2万美元左右。 2. 影响均衡工资的因素 （1）补偿性工资差别 为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。 （2）人力资本或“信号” （3）能力、努力和机遇 （4）超级明星现象 （5）高于均衡的工资: 最低工资法、工会和效率工资 （6）歧视 3. 收入分配不平等的衡量 (1) 分配 指居民提供生产要素后所得到的收入及其在总收入中所占的份额。 (2) 洛伦兹曲线、基尼系数及其运用 洛伦兹曲线 ( Loranz Curve) 基尼系数(Gini Coefficient) G = 中国的基尼系数 世界各国的基尼系数 （3）收入不平等：收入占比方法 如果收入平等地分配到所有家庭中，每五分之一的家庭应该得到五分之一（20％）的收入。 根据年收入对所有家庭进行排队。 把家庭分为五个相等的集团 (最低的五分之一，第二个五分之一，等等…) 计算每个家庭集团所得到的总收入份额。 经济流动性：人们在各收入阶层之间的变动。 一般而言，收入不平等大于消费不平等 美国的收入不平等：1935