基于心理契约提高知识型员工忠诚度的研究.pdfVIP

第9卷第4期 北京理工大学学报(社会科学版) V01．9No．4 oF INsTll弋盯EoF scIENcEs 2007年8月JoIJRNALBEIJING TEcHNoLoGY(socIALEDITIoN) Aug．2007 基于心理契约提高知识型员工忠诚度研究 魏津瑜，刘日波，毕然，陈锐，张志友 (天津理工大学管理学院，天津300384) 摘要：心理契约对员工的态度、行为和绩效有着决定性的影响，在知识经济时代。知识型员工已经成为企业的主力 军，其重要作用日益突显。但是由于知识型员工本身的独有特征以及企业对知识型员工管理中存在的问题。使得知 识型员工普遍缺乏忠诚度，而实践证明培养知识型员工的忠诚度是提高知识型员工绩效的有效途径。本文结合知识 型员工的特点通过心理契约理论来提高知识型员工的忠诚度。 关键词：心理契约；知识型员工；忠诚度 中图分类号：F279．23 文献标识码：A