企业并购整合中员工心理干预机制的研究.pdfVIP

第 1 期 华北电力大学学报(社会科学版) No . 1 2009 年 2 月 J ournal of North China Electric Pow er Univer sity ( Social Science s) February 2009 企业并购整合中的员工心理干预机制研究 江书陆 (福建农林大学 人文社会科学学院 , 福建 福州 　350002) 　　摘 　要 :企业的并购整合会给企业员工带来压力 、紧张 、不确定感和不安全感等心理震动 ,并带来员工角 色的不确定 、信任度下降、自我保护等心理变化 ,从而可能导致员工和组织的绩效下降。为了提升企业并购整 合的效果 ,企业必须重视整合期间员工的心理干预 ,采取有针对性的管理策略 。 关键词 : 并购整合 ;心理冲击 ;心理干预机制 (