浅析南通东源机械制造有限公司人力资源管理毕业论文.docVIP

工商管理本科 毕业论文 题 目： 浅析南通东源机械制造有限公司的人力资源管理 左小祥 二零一二年四月 摘要关键词  浅析南通东源机械制造有限公司的人力资源管理 改革开放以来民营企业因其独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中占有重要的地位。尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大，为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献，但由于其自身的、历史的原因，在发展的过程中急需规范管理。但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足，而在其发展中又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。即一方面急需高素质的人才，另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才，并发挥其最大潜能。 通过定量调查、定性分析等方式对南通民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，因此探索南通民营企业的人力资源管理问题有着现实的指导意义。 一、民营企业加强人力资源管理的重要性 1、民营企业是指个体、私营企业，自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业。包括个体、私