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效率来源于人力资源的优化配置 王玉华 王美华 (武汉大学图书馆 ，湖北 武汉 430072) 摘 要 责任制原则、公平竞争原则、激励原则、流动性与稳定性相结合的原则是人力资源优化配置的基本原则。工 作效率的提高来源于人力资源的优化配置，新武汉大学图书馆人事管理制度改革的历程充分说明了这一结论的正确性。 关键词 人力资源 效率 武汉大学图书馆 人事管理 中图分类号 F240 文献标识码 A 文章编号 1001—7348(2003)02一ll6—02 的人力资源配置，促进企业的发展 ，使得人 流动两种。一个组织既要不断引进外来人 1 人力资源的基本含义 与事配合，“事得其人，人尽其才”。 员，以期获得新技术 、新思想 、新氛围，又要 人力在 辞《海》中的解释为 “人的能力”， 促使人员在不同岗位之间的流动，做到事得 2 人力资源优化配置的原则 具体地讲，它是人类所具有的体力和智力的 其人、人尽其才。同时也要注意保持一定的 总和。人力是一种资源 ，其本身不仅具有价 (1)责任制的原则。责任制就是要按照 稳定性，以免影响员工的士气、降低工作熟 值性，而且在经济活动中还可以带来价值的 工作需要设置工作岗位，按照工作岗位明确 练程度等。 增加，即它是资财之源 (辞《源》三卷本)。从 员工的职权范围及其相应的义务，做到责 、 3 优化人力资源配置，提高工作效 广义上说，人力资源是指人类进行生产和提 权、利的有机统一。其中，责即是责任，是责 塞 供服务的潜在能力、技能及知识的总和。从 任制的核心 ；权即权利，是责任的保障；利即 狭义上讲，人力资源是指一定社会组织范围 利益，是责任制的动力。 原则来源于实践 ，但反过来又能指导实 内，人 口总量中所蕴含的劳动能力的总和。 (2)公平竞争的原则。组织员工在性格、 践活动的进行。许多事例表明，坚持人力资 经济学家杜拉克指出，“人力资源是指一个 教育 、个人能力、经验等方面存在着差异，他 源优化配置的原则来进行人力资源配置改 组织拥有用以制造或提供服务的人力。”换 们在组织中的岗位、分工 、贡献、待遇报酬等 革 ，就能提高工作效率，促进组织的不断发 言之，一个组织的人力资源就是组织内具有 也应该有所差别 ，但等量劳动应该得到等量 展和壮大；否则就会导致组织的低效率，造 各种不同知识、技能以及能力的个人，他们 报酬。人力资源管理就是要创造一个公平的 成人力资源的巨大浪费。在此，我们以武汉 从事各种工作活动 以达到组织的 目标。人力 环境，使员工得到公平对待，机会均等，让员 大学图书馆人事管理制度改革过程为例，来 资源是质和量的统一。人力资源的质包括人 工的个性和能力得到全面、充分的发展 ，通 说明坚持责任制原则 、公平竞争原则、激励 的思想素质、文化素质 、智力素质 、技术素质 过公平竞争环境的营造 ，促进组织效率的提 原则 、流动性与稳定性相结合的原则对提高 和生理 、心理素质等方面，人力资源的量是 高 。 人力资源配置效率的巨大促进作用。 现实人力资源和潜在人力资源各个个体的 (3)激励的原则。组织领导者为实现组 新武汉大学由原武汉大学图书馆、原武 总和。二者互为前提，没有质量的数量或没 织 目标应该给予员工一定的激励，创新激励 汉水利电力大学图书馆 、原武汉测绘科技大 有数量的质量都是不存在的。 机制，