- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职场林无敌左右逢源 达人杜拉拉步步高升
苏州企业人力资源管理师 苏州人事专员 行政助理
苏州企业人力资源管理师培训学校 咨询电话 0512
苏州园区人力资源管理师培训 咨询电话
苏州人力资源管理师 咨询在线QQ 1427325177
苏州园区行政助理培训 苏州园区高管文秘培训 苏州
园区行政助理培训学校
职场 人才就是企业的财富 你就是企业的军师
人力资源六大模块
1、 人力资源规划
2、 招聘与配置
3、 培训与开发
4 、 薪资与福利
5、 绩效管理
6、 员工和劳动关系
企业人力资源管理师培训学校 苏州园区企业助理资源管理师 苏州企业人力资
源管理师培训 苏州园区企业高级管理师培训
【苏州人力资源管理师培训学校】
【苏州园区人力资源培训学校】
【苏州新区人力资源培训学校】
【苏州吴中区人力资源培训学校】
·苏州人力资源培训,苏州新区人力资源培训中心,人力资源培训
·报考营养师培训学校的注意事项
·景观设计师职业资格培训班
·苏州营养师培训
·苏州园区人力资源管理师报名进行中
·苏州人力资源培训 人力资源管理培训 学习人力资源
·苏州会计上岗培训哪里好 苏州会计上岗证培训 会计培训
·苏州园区财务会计做账报税培训 苏州园区会计从业资格证培训
有能力无需仰视高薪 苏州园区人力资源管理师培训 人事专员培训
【苏州企业人力资源管理师培训目标】
第一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握
现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素
质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高;
第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书;
第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的人生发展平台,打造
行业精英!
【企业人力资源管理师考试题型】
【苏州园区人力资源培训特色】
1、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,权威专家辅导,专用课程讲义资料,重
点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技
巧解题。
2、实务:理论与实用性并重,在保证培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大
量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的人生发展平台,打造行业精
英!
【人力资源管理师等级分类
企业人力资源管理师国家职业资格考试共划分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格
四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高
级人力资源管理师(国家职业资格一级)
考试合格后由国家劳动与社会保障部颁发证书,证书实行统一编号登记管理和国定劳动部官
方网站网上查询,是求职、任职、晋升、包括出国等法律上的有效证件,可记入档案全国通
用
人力资源管理师考试共有二套试卷,二级以上学员需加考论文。试卷一般在一天内考完,论
文则为考前一个半月上交,考后一个月答辩。
分别为:A 卷:基础卷,全部为选择题,组成题型为单项选择和多项选择题,九十分钟内完
成 一百二十五道题
B 卷:技能卷,都为主观题,由简答、计算、改错、安全分析和方案设计等题型组
成
文本框:公文处理测验。按既定的考评维度与标准进行考评
第一场考试 A 卷 基础卷(理论知识) 125 道选择题,共计 100 分。准确率达百分之六
十以上即可通过
第二场考试 B 卷 技能卷 (理论知识) 计算、改错、案例和方案设计共计 100 分,准
确率百份之六十以上即可通过
文本框 (实践测评) 公文处理测试,由测评组按既定考评维度与标准进行考评,就
维度评分(文本框考试又叫公文处理测验。在方件测试,测者假定将来替某管理者工作,要
在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,主要考察受
您可能关注的文档
最近下载
- 浅谈初中物理教学语言严密性.doc VIP
- 高压配电柜日常维护保养方案.docx VIP
- 国考物理化学真题及答案.doc VIP
- 强制氧化-尿素还原法(FO-UR)烟气脱硝成套技术.doc VIP
- 2024年江苏赛区复赛“扬子石化杯”第38届中国化学奥林匹克(初赛)选拔赛暨化学试题含答案.pdf VIP
- 招标代理服务技术方案104页.docx
- 政府采购项目招标代理机构服务投标技术方案(技术标).pptx VIP
- 2025至2030中国建筑信息模型(BIM)行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告.docx
- 2024广东建设职业技术学院招聘笔试真题含答案详解.docx VIP
- 公司法中董事对第三人责任的性质界定与归责原则研究.docx VIP
文档评论(0)