古贤乡部分股级岗位竞争上岗方案.docVIP

古贤乡部分股级岗位竞争上岗方案 为加强乡机关干部队伍建设，拓宽选人视野，完善用人机制，进一步规范和完善股级干部选拔任用制度，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员任免与职务升降规定（试行）》和县委组织部有关规定，结合我乡实际，制定本方案。 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格用人标准，严格选拔程序，严格工作纪律，坚持考试与考察相结合、民主推荐与量化考核相结合, 促使德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质专业化的干部队伍，为我乡经济社会又好又快发展提供坚强的人才支撑和社会保障。 二、基本原则 竞争上岗工作遵循以下原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 三、组织领导 为加强对这次科级岗位竞争上岗工作的领导，决定成立竞争上岗工作领导小组，负责此项工作的领导、协调、指导和监督。 组 长：肖逸龙 副组长：刘柏旭 侯静华 成 员：石国富 张 峰 刘红喜 李宏亮 索好飞 领导小组下设办公室，侯静华兼任办公室主任。 四、竞争职位 空缺的9个正股级领导岗位： 乡党政办公室主任1名 乡社会事务办公室主任1名 乡经济发展办公室主任（企业办主任）1名 乡综治办公室主任1名 乡信访办公室主任1名 乡村镇建设发展服务中心主任（土管所所长）1名 乡文化事业发展服务中心主任1名 乡农业服务中心副主任（农经站站长）1名 乡农业服务中心副主任（水利站长）1名 五、竞争任职资格条件 此次参加竞争上岗范围是乡机关在编人员（竞争上岗不改变编制身份），符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的6项基本条件，还应具备以下条件和资格： （一）具有拟任职务所需的政策理论水平、业务素质和组织领导能力。 （二）具有国家承认的大专以上学历。 （三）任职条件：竞争正股级领导岗位须现任正股级、副股级职务一年以上，或者参加工作三年以上。任职时间计算截止到2011年2月28日。 （四）身体健康，年龄在50周岁以下。 （五）近三年年度考核均被评为称职以上等次。 （六）竞争乡农业服务中心副主任（农经站站长）应取得会计资格证。 六、方法步骤及时间安排 （一）组织动员。召开机关全体人员会议进行动员。 （二）报名 凡符合竞争资格条件者，均须填写《竞争上岗报名表》，于2月28日前到办公室报名。凡逾期未报名者视为弃权。 （三）资格审查。竞争上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，制作《竞争上岗人员花名册》，包括姓名、出生年月、学历、现任职务、任现职时间、任现级时间，报竞争上岗工作领导小组审定。 （四）面试演讲。主要测试竞争者应具备的基本素质和能力，满分为100分。重点考察综合分析、领导决策、解决问题、组织协调、语言表达、临场应变、自我认知等能力。每人面试时间15分钟，其中演讲时间为5分钟（演讲内容自定），答辩时间为10分钟。 （五）民主测评。召开机关全体人员会议，发放民主测评推荐表，采取无记名投票方式进行测评。民主测评根据德、能、勤、绩、廉五个要素量化打分，每个要素得分为20分，满分为100分。参加测评分领导和群众，其中领导得分占60%，群众得分占40%；分别按“票面总分数÷参加测评人数=民主推荐分”的领导和群众分数进行合计。 （六）量化考核 1、2008、2009、2010年度，个人考核为优秀等次，每年度计1分。 2、从2008年1月至2010年11月，个人获市委、市政府、省厅表彰一次计3分；获省委、省政府、国家部委表彰一次计5分；获国家级表彰一次计10分。 （七）竞争上岗总成绩计算方法。竞争上岗总成绩=面试成绩×40%+民主测评分×60%+量化考核分。 （八）确定拟任人选。竞争上岗工作领导小组根据竞岗总成绩，按照1:1.5比例、从高到低得分的顺序，确定正股级领导岗位拟任人选；同时填报竞争正股级领导岗位。对拟任人选进行全面考察，重点考察思想政治品德和工作实绩，做到全面、客观、公正。提交党政联系会议进行票决。 （九）任前公示。经党政联系会议票决后，将各职位的拟任人选进行任职前公示，公示时间为3天。 （十）任命。对公示期间没有异议的任职人选，按干部任命程序办理有关手续，试用期一年。试用期满考察合格的，正式任职，任职时间从试用期计算；试用期满不合格的，由乡党委根据其德才情况另行安排工作。 （十一）竞岗后空缺的股级岗位，参照符合条件人员的竞争上岗成绩，由乡党政联席会议研究确