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程良奎 律师 HR从业人员必备八招 ? :lkchg@ 一、规章制度的双面性 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（4） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者? 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（14）?　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；?　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、患病-不胜任工作的情形，续订劳动合同的?? ?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同? 二、无固定期限劳动合同 三、试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月?　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期?（19） 三、试用期 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（20） 在试用期中，除劳动者有严重违纪、患病-不胜任工作的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由（21）? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金：?　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；?　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；?　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；?　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?　　（五）因用人单位原因致使劳动合同无效的；?　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。?　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。? 四、劳动者的辞职技巧（38） 五、用人单位的预告解除（40） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：?　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。? * 五、用人单位的预告解除（40） 2000年12月A入职B公司，双方签订了一份为期三年的合同，其中约定A从事研发工作，每月工资为8000元。B公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核为不称职者按末位予以淘汰。2011年及2012年A连续两年考核为不称职，2013年3月，B公司将A解雇，且不予支付经济补偿金。A诉至仲裁委，要求支付代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：?　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；?　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；? （三）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；?　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；?　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；?　（六）法律、行政法规规定的其他情形。? 六、用人单位的解除限制（42） 七、经济补偿金的标准（46-48） ?　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。?　　劳动者月工资高于用人单位所