胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中应用.pdfVIP

2009年第 16卷第 2期 145 4.2 评价结果约束力不够 较为合 理 的指 标 尤 其 要 慎 重 选 用 三 级 指 标 三 目前财政 支 出绩 效评 价结果 在对 绩 效评 价工 级指标是 指 标 体 系 中 的核 心 指 标 是 直 接 进 行 评 作 中取得 的成绩 存在 的问题及相关责任并没有直 分 量化 的指标 选择 三级指标 时不仅要 考 虑 指标 接约束力 使得绩效评 价工作 容 易 流 于形 式 影 响 间的逻辑关 系 是否存 在相互抵 消 的影 响等 还要 了绩效评价工作 的权威性 制约 了财政支 出绩效评 考虑衡量指标 的基 础数据 能否取得及 数 据 的真实 价工作 的深入开展 性等 问题 5.2 加强评价结果应用的约束力 5 对 财 政 支 出绩效 评 价 工作 中存 在 问题 的应 对 财政支 出绩 效评 价工作 的关 键 与落脚 点在 于 措施 评价结果 的应用 绩效评价结果 的正确运用是绩效 5.1 设置合适 正确的指标 使指标尽可能科学 评价工作 的灵魂 加强绩效评价结果 的应用 能有 在指标设 置 过 程 中 首 先 要 根 据 评 价 项 目的 效提高公共资源的配置效益 充分发挥财政资金 的 目的 内容 及 对 象 来 考 虑 指 标 的范 围 指 标 设 置 导 向作用 加 强评 价结果 应 用 的约束 力要 建 立绩 前需全面掌 握 项 目设 置 的依 据 目的 措 施 相 关 效责任 问责制 将绩效结果作 为部 门考核 的内容之 考核 内容 等 只有 在 全 面 了解 的基 础 上 才 能设 置 一 并与资金安排挂钩 - - 理论研究 胜任力模 型及 素质测评在卫生监督人力 资源管理 中的应用 1 2 2 2 2 2 2 2 2 1 樊立华 赵 同刚 崔 新 陈 锐 陈 辉 谢 杨 赵 增 范 鹤 于庆华 孙 涛 1 哈尔滨医科大学公共卫生学 院 黑龙江 哈尔滨 150081 2 卫生部卫生监督局 北京 100044 [摘要 ]作者简要论述 了胜任力模型及素质测评体系在卫生监督人力资源管理 中的应用表现为: 1)对卫生监督 ~ ~ ; 2)