专题四 劳动就业与守法经营2.pptVIP

共 26 页 名 师 导 学　　 1.选对求职路 就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。为了解决就业问题，国家实行市场主导就业、劳动者自主择业、政府促进就业的方针。年轻人求职、应聘，除了得到他人帮助或到职业介绍所登记外，一般要经历以下程序：首先，参加招聘会或从媒体、网上捕捉招聘信息。然后，采用发出电子邮件等方式向用人单位寄送个人简历和有关资料。最后，与用人单位直接洽谈，通过双向选择，落实就业岗位，签订劳动合同。 2．应聘的方式 (1)人才招聘会。 ①地位：是人们求职的重要渠道。 ②弊端：参加招聘会的用人单位良莠不齐，违规违法招聘的事时有发生，会侵害求职者的权益。 ③态度：慎重对待，有所警惕。 (2)职业介绍机构。 ①性质：是依法设立的、从事职业介绍工作的专门机构。 ②地位：是人们求职的又一重要途径。 ③分类：非营利性和营利性。 ④公共职业介绍机构：是各级劳动保障行政部门举办的、承担公共就业服务职能的公益性服务机构。它使用全国统一标识，向用人单位和劳动者免费提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并免费提供各种就业服务，是提供劳动力市场信息的主渠道。 (3)公共媒介应聘。 ①地位：求职的重要方式。 ②分类：根据电视、报纸的招聘广告应聘，网上应聘。 ③网上应聘的优点：打破了传统应聘方式在时间．和地域上的限制，以其大容量的信息和方便快捷的优点使它成为越来越多求职者的选择。 ④局限性：管理工作不完善，会引发一些法律问题。 ⑤态度：擦亮双眼，找合法正确的报纸或网站，不要轻信媒介上的信息。 特别提示：上述三种应聘方式各有利弊，要综合运用，但应聘成功与否，关键在于劳动者要树立正确的择业观，不断提高自身的劳动素质。 3．签订劳动合同 (1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 (2)作用：依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位合法权利得以维护和保障。 (3)要求：劳动者在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 劳动合同的条款分为必备条款和补充条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动报酬，社会保险。 (4)原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 (5)意义：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 特别提示：凡是违反法律、行政法规的劳动合同，采用欺诈和威胁等手段签订的劳动合同，均是无效合同。 4．劳动者的权利与义务 权利：取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权，享有社会保险和社会福利权，享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利。 义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 5．劳动者的维权途径 用人单位与劳动者发生了劳动争议，当事人可以依法采取协商解决、申请调解(向本单位劳动争议调解委员会提出)，申请仲裁(向劳动争议仲裁委员会提出)，到人民法院提起诉讼的途径，维护合法权益。 6．市场经济需要公平竞争 市场是资源配置的基础，只有具备公平、公正的市场秩序，市场才能合理配置资源。良好的市场秩序依赖市场规则来维护，我国的反不正当竞争法、产品质量法等确立了有关市场公平竞争和诚信经营的规则。 7．不正当竞争的表现 (1)假冒或者仿冒是典型的“搭便车”。 (2)虚假广告。 (3)盗取、泄露、使用他人商业秘密。 (4)其他不正当竞争行为包括：商业诋毁行为、低价倾销行为、强制搭售行为、不当有奖销售行为、串通招投标行为、商业贿赂行为、垄断行为或者限制竞争的行为、政府部门滥用职权限制竞争的行为等。 8．经营者要诚信经营 (1)诚信经营的必要性。 ①由于科学技术的快速发展和经营者规模的不断扩大，消费者很难分辨商品的实际品质。 ②我国处于社会主义市场经济发展的初期，一些不法厂商制售假冒伪劣商品。 ③经营者与消费者之间呈现出一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。 (2)诚信经营的表现。 ①经营者必须保证消费者享有安全消费的权利。 ②经营者应当保障消费者的知情权。 ③经营者还应当尊重消费者的自主选择权。 特别提示：作为企业的经营者，应当在市场上开展正当竞争，反对和抵制不正当竞争，以优质的产品和服务，树立企业良好的信誉和形象，促进企业的发展。 互 动 探 究　　 典,例(2009·浙江)为拉动国内需求，政府推出“家电下乡”活动，某家电连锁店搞了一次大规模的促销活动。消费者王某买了一台电冰箱，不到20天电冰箱因质量问题不能正常工作。于是王某持“三包”凭证和发票