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心理资本研究新进展述评 ●靳 婧 (南京师范大学 商学院，江苏 南京 210097) [关键词]心理资本 ；结构和维度 ；心理资本干预 ；述评 [摘 要]心理资本逐渐成为人力资源管理研究的新课题，国内外越来越多的学者 开始关注心理资本并进行研究，其理论框架不断完善。本文围绕心理资本的内涵、结构 和维度 、主效应 、干预和开发及其他相关研究进行了述评 ，分析了此领域 目前的最新研 究进展和仍需努力探索的方向，希望为后续研究提供借鉴。 [文献标识码]A [文章编号]1009一o06l(201O)01—0l25—03 一 、 心理资本的内涵探讨 (2O(】8)将个体心理资本界定为在先天因素和后天 国内外学者对心理资本的概念进行 了分析 ，存 因素综合影响下形成的能够显现创新绩效的可测 在着不同的理解和分歧 ，现有的观点大致可分为三 量 、可开发的一种心理品质 ，具体包括具有稳定性 类 。 特征的心理特质和具有灵活性特征的心理状态。目 1、类特征论 (trait一1ike)。Goldsmith等 (1997)认 前 ，综合论是心理资本概念研究 的最新观点 ，对今 为心理资本是影响个体生产率的个性特征 。Hosen 后 的研究很有启示 。但这种观点是否正确 ，还需通 等 (2003)把心理资本定义为个体通过学习等途径后 过进一步 的研究来证明。 获得 的具有耐久性和稳定性 的心理 内在基础构架。 上述分析表 明，虽然心理资本的概念还不统 还有的学者认为心理资本是影响个体行为与产出的 一 ， 但各种理解还是有共同点的：(1)开始关注个体 人格特征 (Letcher，2004；C0le，2006)。类特征论认为 的内心，都是基于积极心理学和积极组织行为学的 心理资本类似于个体的人格特征 ，具有持久性和相 角度；(2)都将心理作为一种资本来理解 ，与人力资 对稳定性 ，这种观点承袭了传统心理学的研究思路。 本和社会资本共 同构成个体的资源，且超越 了传统 2、类状态论 (state—like)。Av0lio等 (2004)提出 的经济资本 、人力资本 、社会资本 ；(3)不论是从特 心理资本是一种积极心理状态 ，它可以提升员工工 征 、状态还是综合的角度 ，心理资本的内容应该是 作动机和积极工作态度 ，从而提高工作绩效 。 很广泛的，只要能给个体与组织带来积极结果 ，都 Luthans等 (2005，2007)将心理资本定义为个体在成 可以纳入心理资本 。 长和发展过程 巾表现出来 的一种积极心理状态 ，它 二、心理资本的结构和维度 超出了人力资本和社会资本，并能通过有针对性的 目前研究者对心理资本 的理解或研究存在不 投入和开发使个体获得竞争优势 。可见，类状态论认 同的视角 ，因此他们所确定的心理资本 的结构和维 为心理资本类似于个体的心理状态 ，是可以测量 、投 度也 尚未达成一致 。通过对相关文献的整理 ，本文 资开发和有效管理的。这种观点折射出后现代心理 做了总结 ，见表 1。 学的研究倾 向。目前这种观点在心理资本研究中占 其 中 ，G0ldsmith等 (1997)、Judge等 (2o01)、 据主流地位，中国大部分研究心理资本的学者都沿 cole(2o06)、Letcher等 (2004)的观点属于类特征 用了这个观点。 论；Luthans，Jensen以及其他学者从类状态论的角