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第 卷第 期 管 理 学 报
１０ １０ Ｖｏｌ．１０Ｎｏ．１０
年 月
２０１３ １０ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｏｃｔ．２０１３
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编码： ／
ＤＯＩ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２ ８８４ｘ．２０１３．１０．００７
ｊ －
基于变革型领导的职能多样性对团队内
知识共享的影响研究
张 燕 侯立文
（ ）
北京大学心理学系
： ，
摘要 以 个团队数据为样本 探讨了中国情境下变革型领导对职能多样性团队内知
１４６
。 ，
识共享的调节影响及其内在作用机制 研究结果表明 变革型领导行为调节职能多样性与团
， 。 ，
队内知识共享间的关系 团队认同感在变革型领导行为的调节影响中起中介作用 具体而言
变革型领导行为通过提高下属团队认同感的程度增强职能多样性对团队内知识共享的正面作
， ， ，
用 当变革型领导行为水平越高时 下属的团队认同感越高 职能多样性与知识共享的正向关
系越强。
： ； ； ；
关键词 职能多样性 团队内知识共享 变革型领导 团队认同
中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ）
Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１３
－ － －
ＡＳｔｕｄ ｏｎＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉ ｂｅｔｗｅｅｎＦｕｎｃｔｉｏｎａｌＤｉｖｅｒｓｉｔ ａｎｄＴｅａｍ Ｋｎｏｗｌｅｄ ｅＳｈａｒｉｎ ：
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ＴｈｅＭｏｄｅｒａｔｉｎ ＲｏｌｅｏｆＴｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｌＬｅａｄｅｒｓｈｉ
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ＺＨＡＮＧＹａｎ ＨＯＵ Ｌｉｗｅｎ
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