五步连贯股权激励法股权激励设计与实施教材48页.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 五步连贯股权激励法第二步：定人 诸葛亮的七观法： 1、问之以是非而观其志，　 　2、穷之以辞辩而观其变， 　3、咨之以计谋而观其识， 　4、告之以祸难而观其勇， 　5、醉之以酒而观其性， 　6、临之以利而观其廉， 　7、期之以事而观其信。 * * QA 1、股权是分给个人好还是分给分给团队好？ 2、职业经理人是否需要股份？ 3、不同岗位、不同部门的员工，适合的激励方式分别是什么？??? * * 五步连贯股权激励法第三步：定时 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。 * * 五步连贯股权激励法第四步：定价 根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格） 上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者： 1． 股权激励计划草案摘要公布前一个交易日