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企业文化建设之企业愿景的作用 文章导读：企业愿景、使命是解决企业的经营管理的意义、视野与起点的问题。公司的使命使企业在发展中，不但要有新产品，新市场，还要有更高的追求。那么在企业文化咨询、企业文化建设中，企业精神又如何划分呢？此文将为您一一作答。 善用企业愿景、使命激发动力 企业的境界与追求可以通过企业的愿景、使命、宗旨的方式表达出来，使企业保持一种持久的动力和追求状态的活力。管理者在管理工作中把愿景、使命作为资源运用，形成组织的牵引力，是非常重要的，这有助于组织成员依此而确立自己的奋斗目标。 如，有的员工因为自我形象评价不高往往会降低自己期望值。但这些自我形象很多是以往的经历。如果有人认为自己很不行、干不好、不称职，缺乏自信心，就很难以提高工作效率。自我暗示给每个人心理定位，给自己行动做出限制。 然而，如果有了愿景、使命，就能调动人内在的潜力，想象自我能胜任工作，就更有可能努力改善与提高，获得认可。“寻求生活的意义是我们生存的一部分，当一个人懂得了工作的原因，他个人的需要被满足，公司的使命和他个人的发展相一致，一种强大的推动力量便作用于这个人身上，有益于开发他的创造力、生产力，保证服务、质量、成长、利润和价值。” 愿景、使命会给人带来更多的希望，激励人们追求更高、更好的目标，鼓励人们超脱眼前的禁锢，不满足于渺小与平庸。 企业使命的定位 企业使命是为了明确企业发展方向和业务主题，调