企业经营绩效动态评价模型与应用研究.pdf

第33冷 第5期 技 术 与 创 新 管 理 Vo1．33 No．5 2012年 9月 TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT Sept．2012 【管理科学】 企业经营绩效动态评价模型与应用研究 王 松，刘新民，闫 春 (山东科技大学 经济管理学院，山东 青岛266510) 摘 要：企业经营绩效评价不仅应该能够反映当前企业的经营状况，更应该能够体现企业的发展趋势、稳定性、管 理的努力程度，文章运用理想点法与灰色关联法以及相对绩效评价相结合建立绩效评价模型，在剔除规模 因素等 影响的基础上，从时间序列角度体现了绩效评价的动态性和发展性，并借助实证数据进行了验证分析。 关键词：动态绩效评价；理想点法；灰色关联法 中图分类号：F276．44 文献标识码：A 文章编号：1672—7312(2012)05—0516—05 Enterprises’DynamicPeformanceEvaluationM odel ， WANG Song，LIUXin—min，YAN Chun (SchoolofEconomicsandManagement，ShandongUniversityofScienceand Technology，Qingdao266510，China) Abstract：Enterpriseperformanceevaluationsh0llldreflectnotonlythecurrentmanagementstateoftheenterprise，butalso thetrendof thedevelopmentofenteprrisesandthestabilityna dthemanagementleve1．Thispaperestablishesadynamice- valuationmodelwithhtecombinationofIdealPointMehtodandGrayCorrelationMehtod ．Onthebasisofremovingtheim— pactof thescalefactors，thismodelreflectsthedynamicnatureanddevelopmentofperformnaceevaluationfromhteperspec— tiveof timeseries．Empirical dataisusedforhteverificationandanalysisinhteend． Keywords：dynamicperfomr anceevaluation；idealpointmethod ；graycorrelationmehtod 绩效是企业一定时期内经济结果的综合体现， 1 理论模型和评价思路 当前企业绩效评价已从传统意义上的财务评价向更 加注重战略机会选择、和持续发展方向发展，但财务 1．1 动态绩效评价的主要要求 评价作为企业绩效评价基础的地位没有改变…。 1)企业的发展性：很多企业从建立到生产能力 评价方法上，多元统计评价法、模糊综合评判法、灰 形成，建设周期长、投资巨大，这就一定程度上影响 色系统评价法等都有很好的应用，并趋向于几种方 了当期的效益状况因此，对企业某一时期进行评价 法的综合 。但评价中，基于截面数据的静态评 时，不仅能体现本期的经营结果 ，同时要反映不同期 价较多，对时间序列上的绩效变动涉及较少 ，对于体 间的效益变动，体现出绩效的发展趋势。 现企业发展性因素体现不够 ]。本