新型农村合作医疗制度运行中存在的问题及对策.pdfVIP

动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办实业等 中的基础性作用。努力营造有利于人才创新、创业，有利于拔尖人 多种形式，积极吸纳外来人才特别是高层次人才和吉林省紧缺人 才脱颖而出的文化氛围、社会环境 ，使人才有用武之地，少后顾之 才。 忧。 3．建立高层次人才联系制度和引进跟踪服务制度 ，随时帮助 3．加强激励机制建设，激发高层次人才创新创造热情 解决工作和生活上遇到的困难和问题 ，努力为其创造 良好的工作 要深化分配制度改革，积极推进分配方式多元化，给予高层次 条件和创业环境。在人才引进的力度、广度上下功夫，尤其是对高 人才相应的高待遇，适当拉开与一般人才、普通员工的收入差距。 级专门人才及本地经济、社会发展急需的紧缺人才，在住房、工资 在党政机关通过加大津贴差距等办法拉开收入分配档次；在企事 待遇、社会保障、收益分配、子女就学就业等方面要采取切实可行 业单位实行按岗定酬、按任务加酬、按业绩奖酬的分配方法，由单 的优惠政策，增强本地对高层次人才的吸引力和凝聚力。激励更多 位 自行决定内部工资分配方式，对于优秀紧缺人才可实行协议工 的优秀人才到本地发挥聪明才智、建功立业。 资或年薪制，较大幅度地提高高层次人才工资待遇。积极落实对高 三、深化用人制度改革。用足用好高层次人才 层次人才的重奖政策，实行绩效挂钩，让一流的人才创造一流的业 高层次人才队伍的关键作用，不仅体现在对经济发展和社会 绩、获得到一流的报酬．最大限度地调动高层次人才的积极性。探 进步的直接贡献上，而且体现在对整个人才队伍建设具有重要的 索实施技术、专利、科研成果等生产要素参股和参与收益分配。 示范和带动作用上。培养用好了一个高层次人才，就可以带动一个 4．提供良好的工作环境，发挥高层次人才的创新与带动作用 人才群体；培养造就各级各类高层次人才，就可以带动整个人才队 充分利用现有的各种科研设施改建、联建、新建一批具有较好 伍建设。充分发挥高层次人才的带动作用，关键在于调整人才使用 条件的实验室、孵化器、信息检索中心、图书资料馆等，为高层次人 和管理制度。 才的学术、科研创新工作营造良好的条件和环境，充分发挥高端人 1．积极做好高层次人才使用与管理方面的改革。 力资源的作用，催生和孵化一批与吉林省地方经济社会紧密结合 明确企事业单位在高层次人才工作中的主体地位，在用人单 的高精尖科研成果，并能够将其较快转化为现实生产力，实现产学 43 位建立能上能下、人员能出能进、用人自主、个人择业自由、充满生 研现结合，推动全省传统产业的转型。 机和活力的人才管理制度，强化专业技术人员聘任制，落实用人单 劳 位用人自主权和个人择业权。 论文说明： 动 保 2．大力推进体制创新，积极营造用好高层次人才的良好环境 本论文为吉林省教育厅高校人文社会科学研究项 目 “关于高 障 世 ， 深化人才评价标准、人才管理制度改革和分配制度改革。确立 层次人才社会保障问题的研 究”(吉教科文合字f20041第 12号)系 界 以业绩取向的人