原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
股潘 管 理 ,
创刀 ‘, ‘ 阳妇 么扣
年给 翔 总策 翔 丘朋 面
人『力资 月斤伯月厄 以
于 型 理
胜 力 人力 源 研
基 任 模 的 资 管 究
赵曙明, 杜 娟
南京大学商学院, 江苏 南京
要 文 国 相 研 基础上 , 通 不 同行业企业 理 测评 研 了不 同
内容提 本 在 内外 关 究的 过对 管 者胜任力的 究
层 理 理 之 间 关 系, 比 了不 同维 下 理 之 间 差异 , 了
级管 者胜任力与管 者绩效 的相 关 较 度 管 者胜任力 的 性 构建
基 于胜 型 人 源 理 系 , 于 组织 理 甄 、 、 评 以及
任力模 的 力资 管 体 有助 提高 内部管 者 的 选 培训 价 激励 的有效
性。
关妞词 胜任力 组织绩效 人力资源管理
中圈分类号 文献标志码 文章编号 一 一 一
、
文档评论（0）