基于宗教视角企业文化建设思考.pdfVIP

第11卷第5期 铜仁学院学报 Journalof 2009年9月 TongrenUniversity 基于宗教视角的企业文化建设思考 徐大佑 (贵州财经学院工商管理学院，贵州贵阳550004) 摘要：企业文化从某种意义上说，可以视为一种企业宗教，它具有引导、规范企业行为，净化企业及其 员工灵魂的作用，企业管理当局在建设企业文化过程中，可以借鉴宗教的形成规律，以加速企业文化的培育和 形成。 关键词：企业文化；企业人；宗教；整合营销传播 中图分类号：F270 文献标iR码．-A 文章编号：1673—9639(2009)05．0075—03 企业文化，就其特点、功能和诞生的过程而言，犹如一 此，在某一个特定时期，当企业员工来自五湖四海的时候， 种企业宗教。它不仅对企业行为规范、价值标准进行了高度 企业要想迅速建立和培育一种自己的文化，其难度可想而知。 的抽象和概括，还具有净化员工灵魂，统一员工意志和行为 1．2企业人总是在自然人、社会人的基础转化而来的。由于人 的作用，而且，一种企业文化真正发挥作用，也离不开科学 的主观世界是丌丁以改造的，因此，自然人和社会人的价值观、 的传播途径和方法。因此，企业管理当局在文化建设过程中， 理想、信念和追求同样具有进一步塑造的町能性，只要企业 加强企业文化诞生规律性的研究，科学借鉴和运用宗教诞生 家在经营过程中注意加强对员工的培养和企业文化的熏陶， 与传播过程中的某些规律，对一种特定企业文化的形成具有 自然人和社会人最终就会向企业人转化。在企业人的价值体 十分重要的意义。 系中，仍然可以发现自然人和社会人的某螳价值要素，但在 企业人的价值要素排序电，自然人和社会人的某些价值要素 1．自然人、社会人向企业人的转变 已经退居到了十分次要的地位。在一般情况下，一个企业的 ． 从本质上讲，企业文化建设的最终日的是要造就一种坚 文化越具有某种个性和特色，影响力越人，自然人、社会人 定信仰企业特定价值观、理想和信念的氽业人，这种企业人 向企业人转化的速度就越快；同样，一个来自企业外的员工 与自然人、社会人具有以下这些区别和联系： 在企业滞留的时间越长，员工的企业人色彩也就越浓，自然 1．1企业人是属于某一个赢利性组织且对该组织的文化具有 人和社会人的特性也就越不明显。 共同认识的人。一个企业的员工首先表现为一一种自然人—— 1．3实现从自然人、社会人向企业人的转变，是企业发展史L 由个人性别、年龄、个性、性格、志趣等人的摹本属性决定 的一次革命。首先，企业人的形成可以使企业的经营效果大 的排除了社会环境影响的人。由于每个人的个性、志趣、性 大提高。在科学技术飞速发展的今天，企业竞争力的大小依 格不同，在这个层面L，自然人的差异是显著的，他们对企 然由企业人的因素决定，一批具有现代科技知识，且对企业 业文化的认同难以趋向一致。当然，在开放的社会巾，纯粹 的经营战略、经营手段、价值观念、团队精神具有高度认同 的自然人是几乎不存在的；社会人是指受到特定时期社会环 感的人，可以使企业的其他经营要素的效能发生质的变化， 境影响之后精神世界和行为特征发生了某种改变的人，显著 海尔与巨人的早期发展史，从正反两个方面足以说明这一问 的社会环境闪素主要有政治、法律、科技、经济、自然和文 题。其次，企业人的形成还会延长企业的生命周期，实现企 化、家庭、社会组织等，这些阗素的任何变化都会对自然人 业的可持续发展。企业人形成以后，企业员工的忠诚度会显 的精神世界产生某种积极或消极