家族企业“交接”中的利益平衡.pdfVIP

予 适 当的物质补偿 和精神关怀， 则极 易 家族 企 业 引发激 烈 的冲 突。 一 旦 形成这 种局 面 ， “ ” “ 创始 人往 往 就会 让 位 不让 权 、 垂 帘 “ ’’ ” “ ” 听政 ， 元 老很可 能也会 拉帮结 派 、 交接 中的利益平衡 ‘分‘庭 抗 卒r 。 如 何 才 能实 现 经 营权 的顺 利过 渡 文 ／ 戴志强 呢? 第一 ， 创始 人要 支持企 业 的利益 调 家族企业 经营权转交 的过程 ． 实质上 就是利益格 整 。 要 教 育大 家 从 “ 企 业 长久 发展 是 大 局 的调整过程。 家 的共 同利益 ” 的高度 思 考 问题 ， 理 性 看 待利 益 调 整 的必 然性 ， 学 会尊重 、 让 当今， 我 国家族 企 业 不 少 第一 代创始人 正 面 步 和 妥协。 创 始 人 还 要 作 出表率 ， 主 动让 渡权 力 “ ” 临着 年龄 老化 、 能 力不 济、 健 康 亮 红 灯 等 现 甚 至 部 分 个人 利益 。 第 二 ， 继 任 者要 充分 认识 创 实 ， 经 营 权 从