动荡时期选才更不能“凑合”.pdfVIP

考 试 服 务 专 家 “ ” 动荡时期选 才更 不 能 凑合 ” ” 全 球 经 济 开 始 在 各 个 国家 显 现 出 才 过 山车 — — 裁 员 、 减 薪 、 冻 结 根 据 动 荡 时期 的人 才 招聘特 性 ， 复 苏 的征 兆 ， 这 种 复 苏 是 通 过 从 动 荡 招 聘 之 后 ， 多数 公 司 正 悄 悄地 恢 复 招 企 业 在 此 阶段 的大 规 模 招聘 活 动 都 是 走 向稳 定 的市 场 以及 谨 慎 乐 观 的预 测 聘 ． 将 各 种 人 才 战 略重 新 提 上 日程 。 集 中在 几 个 时 间段 内进 行 ， 如 果 为 了 显 现 出来 的。 尽 管 经 济 学 家对 于 经 济 但 不 得 不 提 醒 企 业 H R 的是 ． 一 段 时 间 ! 这 些 间断性 的招聘 活 动 增 加 专 业 人 才 “ ” 形 势 逐 步 好 转 的速 度 和 形 式 存 在 争 的金 融 危 机 虽 然 使 得 人 才 泛 滥 ． i 测 评 人 员 ， 成 本 很 高 。 所 以 ． 诸 如 “ ” 论 ， 但 有一 件 事是 不 容 置 疑 的 ： 最 智 但 在 经 济 动 荡 时期 ， 招聘 更 应 显 得 理 j 选 才 之 类 的线上 人 才 甄 选 平 台具 慧 的公 司 即 便 是 动 荡 时期 在 人 才 招聘 性 、 谨 慎 。 在 这 样 的状 况 下 ． 招聘 的 i 有 无 可 比拟 的优 势 ． 因为 该 平 台强 大 “ “ 方 面 也 绝 不 凑合 ． 相 反 ． 他 们 正 肯 定 属 于 企 业 的重 要 或 者 必 须 职 位 ． i 的试 题 整