职业信用产品及其价值.pptVIP

信息流转机制 员工入职 黑名单搜索 档案搜索 导入员工基本信息 已建档 未建档 导入基本信息 直接 入职 生成员工个人账号 在职管理 离职管理 考核管理 奖惩管理 关键事件 培训管理 调岗管理 离职添加 跟踪评价 黑名单添加 黑名单申诉查询 认证管理 历史员工履历认证 历史员工培训认证 公安部身份认证 教育部学历认证 个人账号激活 员工发起认证 邮件/短信通知 申诉反馈 企业 员工 员工完善档案资料 查看档案记录 离职状态 控制流转 目 录 课程背景与需求理解 产品设计理念及价值 产品功能讲解 产品机制说明 产品畅想 课程内容回顾 平台信息控制 企业平台 个人平台 平台运转机制 （1） 时间控制： 员工入职、考核管理、奖惩管理、关键事件、培训管理、调岗管理、黑名单管理信息导入后15个自然日自动生效，生效后将不可再作编辑与删除。 跟踪评价自历史员工离职之日起5年内可追加。 员工黑名单申诉期为1年。 黑名单信息保留公开期限为5年。（注：刑事犯罪信息保留公开开时间为7年） 查询控制： 在职员工的职业档案系统将自动关闭，其它企业无权查询详情。 企业可通过“档案搜索”查询本公司职业人的详细档案资料。 企业可通过“黑名单搜索”查询职业人的详细黑名单资料。 企业查询已离职员工的职业档案时，需经职业人授权才可查询。 企业可查询历史员工在本企业就职时相关的信息。（入职记录、考核记录、奖惩记录、关键事件记录、培训记录、调岗记录、黑名单记录、离职记录、跟踪评价记录） 平台运转机制 （2） 开放控制： 在职员工的职业档案不对外开放，离职员工的职业档案由职业人自行设置是否对外公开。 兼职员工基本信息不可编辑，只可编辑全职员工信息。 黑名单信息在员工提出黑名单申诉后，将不可再作编辑修改，但是可删除（含可编辑15个自然日）。 普通操作员只可操作除系统管理模块功能以外的所有功能。 信息控制： 企业导入员工信息时（除入职导入外）如无“员工手机号、员工邮箱”或“未激活个人帐号”时，系统自动提示须完成三项中的一项，确保信息的双向性。 对员工开通短信提醒功能。 输入控制： 由企业输入员工基本信息，以邮件/短信形式知会员工。 由员工在个人平台输入历史工作履历、历史培训记录等其它信息，平台自动转至企业账户并由企业进行认证。 由企业认证历史员工工作履历、历史在职培训记录。 企业导入员工身份证号码将自动带出身份信息无需手动添加其他身份信息。 组织机构设置部门与岗位错误时可以修改、删除吗？ 可以，选中该部门或岗位直接点击删除或者修改即可。 （注意：如果该部门或岗位下已经有员工，需要先将部门或岗位下的 员工调岗才可以进行删除） 产品应用答疑（1） 职业人在个人平台上有哪些权限？ 1、对自己档案设置公开范围； 2、维护历史工作履历和培训情况及发起认证。 3、查阅和确认所在企业对其评价与记录的信息； 4、预览个人全部职业信用信息； 5、对黑名单提出申诉； 在机制上如何预防恶意整人现象？ 目前职业生活中出现的恶意整人现象只出现在以下几个方面： 1、被直接上级恶意整人 平台上所有信息的录入均由“职业信用管理师”操作，所有直 接上级提报的相关信息均需经过其审核之后方能录入系统。 2、被HR恶意整人 所有企业负责职业信用平台操作的管理人员，均需持证上岗， 即需考取“职业信用管理师”执业资格证，如有违反职业操守将 吊销执业资格证，并从此不得再从事该职业。 3、被老板恶意整人 企业老板没有平台的相关操作权限，若通过其他手段致使职业 人相关权利受损，可以提请劳动仲裁单位出面仲裁或提出法院申诉。 产品应用答疑（2） 产品应用答疑（3） 个人会员怎么激活？ 企业导入员工基本信息后会自动生成个人账号并邮件或短信告知 员工账号信息，按照提示内容的网址输入账号、密码进行激活。 普通操作员如何登入企业平台？ 普通操作员的登入账号与密码是与个人账号登入账号与密码绑定， 普通操作员登入时直接在企业版登入口输入个人账号与密码即可操作。 产品应用答疑（4） 导入员工基本资料没有输入手机、邮箱，员工能 收到信息或邮件提示吗？ 不会收到提示。企业再次导入信息时平台会自动提示必须填写手 机或邮箱其中的一项才可以保存成功。 奖惩和绩效考核标准有没有统一的参考标准。 可以参照《职业信用平台执