工资水平与各宏观因素相关关系的实证分析 - 中国统计教育学会.docVIP

题 目： 姓名：汪维维 任萍 温婷婷 院系：经济学院财政系 专业：08财政专业 日期：2009年7月26号 工资水平与各宏观因素相关关系的实证分析 ? ——来自上海市数据的验证 [摘要] 本文运用大量的上海市数据和协整分析方法对改革开放以后上海市的工资水平与教育水平、物价水平、经济增长的相关关系进行理论和实证分析，研究表明这三个宏观变量对工资水平变动产生影响。协整分析更进一步表明在1978——2006年期间上海市工资水平的变动与这三个宏观变量存在长期稳定关系，工资水平的变动与这三个宏观变量的关系趋于协调，各个宏观变量对工资变动都有显著影响，但是工资调整存在明显的粘性。 [关键词]工资水平 协整 粘性 Discussion of the relationship between wage and macroeconomic factors in Shanghai Abstract :Using statistical datas of Shanghai province and cointegrated econometrics model, this paper analyzes the relationships between wage and macroeconomic factors since 1978 , including education, CPI, GDP. This study indicates these three factors had prominently influenced wage level in Shanghai province. Trace test indicates 1 cointegrating equilibrium at the 0.05 level among these four variants during 1978棗2006.There existed long-run astabile relationship among wage, education, CPI and GDP in that period . However, it also illuminates wage adjusting was sticking and lag . Key Words:wage cointegrated sticking  目录 一、引言 1 二、文献综述 2 三、 3 四、 5 五、 7 六、工资水平与各宏观变量协整关系的实证检验 8 （一）理论框架 8 （二）数据描述 10 （三）单位根检验 10 （四）协整检验 11 （五）结果分析 12 七、结论 13 参考文献 15 附录 16  一、引言 今年是改革开放31周年，自1978年以来，中国的经济制度环境发生了翻天覆地的变化，以1992年邓小平同志的南巡讲话为契机，我国逐渐从计划经济体制过渡到社会主义市场经济体制。职工工资制度改革作为经济制度改革的重要组成部分，经历了许多变革：1978年以来，政府逐渐放松对工资制度的行政性调控，颁布了一系列关于国有企业工资管理的条例，工资的变动更加有弹性；另一方面，随着市场经济体制的建立，非公有制经济发展迅速，私营企业职工的工资更是与企业效益和整个市场环境紧密联系。上海市作为我国的经济中心，经济体制改革总是走在全国的前列，市场化程度比其他省份都要发达，相应的工资水平较高，2006年上海市平均工资达41188元，位居全国第一。改革开放以前，上海市的工资水平一直受政府控制，与宏观变量的联系不紧密；但在这30年中，上海市的经济体制和工资制度都发生了大的改变，那么1978——2006年期间各宏观变量对上海市工资变动会产生显著影响吗？工资变动是否会及时反映出各宏观因素的变动？工资调整是否存在粘性？这些问题都促使我们对1978——2006年期间上海市工资水平与各个宏观因素的相关关系进行研究。 和工资变动紧密相连的宏观因素有许多，本文仅选取教育水平、物价水平、经济增长这三个变量进行研究，以上海市的统计数据为依据，先讨论工资变化与每个因素的相关关系，做规范和实证分析，再用协整的计量方法对数据进行整体分析，考虑到时间序列的非平稳性，在单位根检验的基础上，建立误差修正模型，分析它们长期稳定均衡关系。借此来分析1978——2006年期间教育水平、物价水平、经济增长对上海市工资变动的影响。 二、文献综述 工资水平与教育水平、物价水平、经济水平相关关系的分析，国内外学者已经做出了大量的研究，主要涉及到各变量对工资水平影响作用、工资水平对各变量的反映速度，即工资调整